แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

โครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัย

โครงสร้างการบริหารแยกตามหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และ ผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน

• ระดับมหาวิทยาลัย
  อธิการบดี
  รองอธิการบดี
  ผู้ช่วยอธิการบดี
  ---------------------------
• ระดับสำนักวิชา 
  คณบดี รองคณบดี
  ---------------------------
• ระดับศูนย์
  ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ
  ---------------------------
• หัวหน้าสถาน / โครงการ
  ---------------------------
• หัวหน้าส่วน/สำนักงาน

• ข้อมูลผู้บริหารแยกตามหน่วยงาน

แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีพ.ศ. 2533

อำนาจหน้าที่แยกตามหน่วยงาน

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E-mail)
• แผนที่ตั้ง

ที่อยู่มหาวิทยาลัย หมายเลขโทรศัพท์ โทรสาร อีเมล์ แผนที่

การติดต่อ - หน่วยงานภายใน

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่

ข่าวประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าวกิจกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าว ITA

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น  Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

การติดต่อสอบถามมหาวิทยาลัยออนไลน์

ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

Messenger สอบถามศูนย์บริการการศึกษา 

Messenger สอบถามศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Messenger สอบถามศูนย์กิจการนานาชาติ

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
(2) เป้าหมายของแต่ละยุทธศาสตร์หรือแนวทาง
(3) ตัวชี้วัดของเป้าหมายตาม (2)

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567

แผนพัฒนา มทส. ระยะที่ 13 (พ.ศ. 2566 – 2570) ฉบับย่อ

แผนพัฒนา มทส. ระยะที่ 13 (พ.ศ. 2566 – 2570) ฉบับย่อ ไฟล์ Excel

แผนพัฒนา มทส. ระยะที่ 13 (พ.ศ. 2566 – 2570) ฉบับเต็ม

• แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปี พ.ศ. 2567 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลผลิตของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(4) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

• แสดงผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงานประจำปี พ.ศ. 2567 ข้อมูล ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม

แผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน (pdf)

แผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน (Excel)

แผนปฏิบัติการโครงการ 67

แผนปฏิบัติการงานประจำ 67

แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (ต.ค.66-มี.ค.67) แบบไฟล์ PDF

แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (ต.ค.66-มี.ค.67) แบบไฟล์ Excel

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
•        (1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (3) ระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
  (4) ปัญหา/อุปสรรค
  (5) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2566 (PDF)

รายงานผลการดำเนินงานประจำปี 2566 (Excel)

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
• (1) ชื่องาน
  (2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน
  (3) ระยะเวลาการปฏิบัติงานแต่ละขั้นตอน
  (4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

  * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด อย่างน้อย 3 งาน

close menu

งานรับ-ส่งหนังสือภายในมหาวิทยาลัย (ระบบ Boffice)

งานรับ-ส่งหนังสือภายนอกมหาวิทยาลัย (ระบบ Boffice)

การจัดซื้อจัดจ้าง โดยวิธีเฉพาะเจาะจง มาตรา 56(2) (ข)

งานประชุมสภามหาวิทยาลัย

• แสดงคู่มือการให้บริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
• (1) ชื่องาน
  (2) วิธีการขั้นตอนการให้บริการ
  (3) ระยะเวลาแต่ละขั้นตอน
  (4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-service One Stop Service
  (5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม
  ให้ระบุว่า “ไม่มีค่าธรรมเนียม”)
  (6) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

  * กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการให้บริการในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูลดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด อย่างน้อย 3 งาน

การรับสมัครสมาชิกสถานกีฬาและสุขภาพ

SOP การดำเนินงานทุนเงินยืม มทส.

SOP การสมัครงานสหกิจศึกษาต่างประเทศ

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
•      (1) จำนวนผู้รับบริการที่เข้ามารับบริการ ณ จุดให้บริการ (Walk-in)
      (2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทาง E-Service

  เป็นข้อมูลสถิติของปี พ.ศ. 2566
  * สถิติความถี่ขั้นต่ำเป็นรายเดือน

สถิติการให้บริการของศูนย์บริการการศึกษา ปี พ.ศ. 2566

• แสดงระบบการให้บริการ ผ่านช่องทางออนไลน์* ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทางมายังจุดให้บริการ
• แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

* ไม่รวมถึงช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารตามปกติแบบออนไลน์ของหน่วยงาน

ระบบทะเบียนและประเมินผลนักศึกษา

ระบบสืบค้นห้องสมุด

ระบบสมัครงานออนไลน์

• แสดงรายการการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานในประเภทงบรายจ่ายหมวดงบลงทุนที่จะมีการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567 ทุกรายการ ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
(4) วิธีการที่จะดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างฯ
(5) ช่วงเวลาที่คาดว่าจะเริ่มดำเนินการ

• รายการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ 2567 เฉพาะหมวดงบลงทุน

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560*
• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. 2567

* กรณีไม่มีการจัดจ้างฯ ที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาทหรือที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างฯ ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติมโดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างฯในกรณีดังกล่าว

แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

https://drive.google.com/file/d/1Kk5Ff1ZI6836L6ZV33RcMiV6iBY9j1dc/view

ระบบ e-Gp

https://web.sut.ac.th/dps/2015/

ประกาศการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

http://web.sut.ac.th/dps/2015/

• • แสดงความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีการลงนามในสัญญาแล้ว ณ วันที่ 31 มีนาคม 2567 ที่มีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

  (1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
  (2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
  (3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
  (4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
  (6) ราคากลาง (บาท)
  (7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)
  (8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
  (9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
  (10) เลขที่โครงการ
  (11) วันที่ลงนามในสัญญา
  (12) วันสิ้นสุดสัญญา

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ในปี พ.ศ. 2567

ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

• รายงานความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างที่ลงนามในสัญญา ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2566 – 31 มีนาคม 2567

• แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) จำนวนรายการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
(2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้างฯ จำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ (บาท)
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างฯ ของหน่วยงานที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) งานที่ซื้อหรือจ้าง
(2) วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร (บาท)
(3) แหล่งที่มาของงบประมาณ
(4) สถานะการจัดซื้อจัดจ้างฯ
(5) วิธีการจัดซื้อจัดจ้างฯ
(6) ราคากลาง (บาท)
(7) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง (บาท)
(8) เลขประจำตัวผู้เสียภาษี/เลขประจำตัวประชาชนของผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
(9) รายชื่อผู้ประกอบการที่ได้รับการคัดเลือก
(10) เลขที่โครงการ
(11) วันที่ลงนามในสัญญา
(12) วันสิ้นสุดสัญญา

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

• รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ใช้แต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

• เป็นแผนฯ ที่มีความครอบคลุมทั้งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2567

 แผนปฏิบัติการ การบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(3) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรและผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(4) ระยะเวลาในการดำเนินการ (ระบุเป็น วัน เดือน ปีที่เริ่มและสิ้นสุดการดำเนินการ)
(5) ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
(6) ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(7) ปัญหา/อุปสรรค
(8) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*

*กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา บุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา

ข้อบังคับ มทส. ว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2564

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
(3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือ กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

คำสั่ง มทส. ที่ 509/2566 แต่งตั้งคณะทำงานส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม มทส.

คู่มือ คำอธิบายและตัวอย่างพฤติกรรมตามมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (Dos and Don’ts)

เอกสารประกอบการฝึกอบรมด้านจริยธรรม 

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุลของผู้ถูกร้อง ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
(2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
(5) ระยะเวลาดำเนินการ

คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน (SOP) เรื่อง การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

ประกาศ มทส. เรื่อง มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต

• แสดงช่องทางออนไลน์ที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียนทั่วไป
• เป็นช่องทางที่มีการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

การร้องเรียนการทุจริต

ช่องทางการร้องเรียนการทุจริต

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
(3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ

• เป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2566

* สถิติความถี่ขั้นต่ำเป็นรายเดือน

ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต ปี 2561-2566

ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลจากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน

• เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

รายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

• เป็นประกาศฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ* อย่างเป็นทางการที่ลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด ที่ดำรงตำแหน่งในปี พ.ศ. 2567
• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2567

* การประกาศฯ ให้ประกาศในทุกปีงบประมาณ (ถึงแม้ผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานยังเป็นบุคคลเดิม)

นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ

เป็นการดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2567

มทส. แสดงเจตจำนงต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน พร้อมประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy

มทส. จัดกิจกรรมสร้างความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต การดำเนินการตามนโยบาย No Gift Policy

มทส. จัด Show & Share  การปรับปรุงพัฒนา การดำเนินงานหรือการให้บริการ ของหน่วยงาน

โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยเพื่อศึกษาแนวทางในการป้องกันการทุจริต

• แสดงรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ สำหรับหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

รายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ 

• แสดงรายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน ตามมาตรา 128 แห่งพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. 2561
• เป็นรายงานผลในภาพรวมของหน่วยงาน ในปี พ.ศ. 2566

รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาสำหรับหน่วยงาน

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบนของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วยประเด็นดังต่อไปนี้

(1) การอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558*
(2) การใช้อำนาจตามกฎหมาย/การให้บริการตามภารกิจ
(3) การจัดซื้อจัดจ้าง
(4) การบริหารงานบุคคล

• ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตแต่ละประเด็น ต้องมีรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
(2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2567

* กรณีหน่วยงานที่ไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558 ให้ระบุว่า “ไม่มีความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นการรับสินบนในกระบวนงานอนุมัติ อนุญาต เนื่องจากหน่วยงานไม่มีภารกิจการอนุมัติ อนุญาต ตามพระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558”

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงและผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
(2) มาตรการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(3) ผลการดำเนินการตามมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยง

รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี พ.ศ. 2566

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลที่จัดทำโดยหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) โครงการ/กิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละโครงการ/กิจกรรม*
(3) ระยะเวลาดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2567

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

• แสดงผลการดำเนินการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) ผลดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
(2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม*
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ

• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2566

*กรณีการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในผลว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2566* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วยประเด็น ดังต่อไปนี้

(1) กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
(2) การให้บริการและระบบ E-Service
(3) ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ
(4) กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของราชการ
(5) กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง
(6) กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล
(7) กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน

• แสดงการกำหนดวิธีการนำผลการวิเคราะห์แต่ละประเด็นไปสู่การปฏิบัติ* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) วิธีการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ

(2) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง

(3) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ

(4) ระยะเวลา

• แสดงการวิเคราะห์ข้อจำกัดของหน่วยงานในการดำเนินการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

* กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานวิเคราะห์ตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

อยู่ระหว่างดำเนินการ 

• แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน* ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย

(1) มาตรการหรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
(2) สรุปผลการดำเนินการตามมาตรการหรือกิจกรรม
(3) ผลลัพธ์หรือความสำเร็จของการดำเนินการ

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

* กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานรายงานตามประเด็นที่กำหนดโดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

จัดทำรายงานตามข้อ o35 เรียบร้อยแล้ว อยู่ระหว่างนำขึ้นเว็บไซต์

แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

โครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัย

โครงสร้างการบริหารแยกตามหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และ ผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน

• ระดับมหาวิทยาลัย
  อธิการบดี
  รองอธิการบดี
  ผู้ช่วยอธิการบดี
  ---------------------------
• ระดับสำนักวิชา 
  คณบดี รองคณบดี
  ---------------------------
• ระดับศูนย์
  ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ
  ---------------------------
• หัวหน้าสถาน / โครงการ
  ---------------------------
• หัวหน้าส่วน/สำนักงาน

• ข้อมูลผู้บริหารแยกตามหน่วยงาน

แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีพ.ศ. 2533

อำนาจหน้าที่แยกตามหน่วยงาน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566

แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2562-2570

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E-mail)
• แผนที่ตั้ง

ที่อยู่มหาวิทยาลัย หมายเลขโทรศัพท์ โทรสาร อีเมล์ แผนที่

การติดต่อ - หน่วยงานภายใน

แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

• พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

• ด้านการเงิน
• ด้านบุคคล
• ด้านพัสดุ
• ด้านสารบรรณ
• ด้านนักศึกษา
• ด้านสภามหาวิทยาลัย

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่

ข่าวประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าวกิจกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าว ITA

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น  Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

การติดต่อสอบถามมหาวิทยาลัยออนไลน์

ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

Messenger สอบถามศูนย์บริการการศึกษา 

Messenger สอบถามศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Messenger สอบถามศูนย์กิจการนานาชาติ

• แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ที่สามารถเชื่อมโยงไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

facebook มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Twitter มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

youtube มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Line มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงานภายใน

• แสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของหน่วยงาน

เว็บไซต์ การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี Personal Data Protection Act : PDPA SUT
https://pdpa.sut.ac.th/

ประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เรื่อง นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2565 ประกาศ ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2565

ประกาศ แนวปฏิบัติสำหรับการดำเนินการของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2565 ประกาศ ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2565

คำสั่ง แต่งตั้งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO) และคณะผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลประจำหน่วยงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี สุรนารี (คำสั่ง 913/2565)

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) โครงการหรือกิจกรรม
  (2) งบประมาณที่ใช้
  (3) ระยะเวลาในการดำเนินการ
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2566

งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2566

โครงการตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2566

เอกสารงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ขาวคาดแดง)

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี รอบ 6 เดือน

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี ในข้อ O11
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

** ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปี 2565 ครึ่งปีแรก ** >> 2566

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม
  (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
  (3) ปัญหา/อุปสรรค
  (4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามดำเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

รายงานการติดตาม และประเมินผลงาน มทส. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด
  (2) สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด
  (3) กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
• จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ

1. นโยบายการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน
2. รายการคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานของแต่ละหน่วยงาน

• แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
• หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ

คู่มือการให้บริการห้องสมุด

คู่มือการให้บริการศูนย์คอมพิวเตอร์

ขั้นตอนการให้บริการนักศึกษา

ขั้นตอนการขอรับบริการจากหน่วยบริการทางห้องปฏิบัติการ

คู่มือการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ขั้นตอนการให้บริการห้องออกกำลังกาย

ขั้นตอนการให้บริการสถานที่สำหรับจัดกิจกรรม

ขั้นตอนการให้บริการพื้นที่เชิงพาณิชย์

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

สถิติการให้บริการศูนย์บริการการศึกษา

สถิติจำนวนผู้ใช้บริการศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา  (สามารถเลือกดูข้อมูลจำนวนผู้ใช้บริการห้องสมุด/จำนวนการให้บริการสื่อการศึกษา/จำนวนการให้บริการสื่อกราฟฟิก)

สถิติการให้บริการส่งเอกสารและจดหมาย งานไปรษณีย์

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

สรุปผลความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีต่อการปฏิบัติงานของส่วนพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการของศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา

คะแนนความพึงพอใจของผู้ใช้บริการทางวิชาการและบริการปรับแปลงถ่ายทอดเทคโนโลยี

คะแนนความพึงพอใจของผู้ใช้บริการส่วนสารบรรณและนิติการ

• แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

คู่มือการให้บริการห้องสมุด

คู่มือการให้บริการศูนย์คอมพิวเตอร์ 

ขั้นตอนการให้บริการนักศึกษา

ขั้นตอนการขอรับบริการจากหน่วยบริการทางห้องปฏิบัติการ ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี 

คู่มือการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ขั้นตอนการให้บริการห้องออกกำลังกาย 

ขั้นตอนการให้บริการสถานที่สำหรับจัดกิจกรรม

ขั้นตอนการให้บริการพื้นที่เชิงพาณิชย์

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566

แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

ประกาศจัดซื้อจัดจ้างจากระบบ e-GP
(เลือก P0-แผนการจัดซื้อจัดจ้าง) **

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2566

ประกาศจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 **

• แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
• เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (ตุลาคม 2565 – มีนาคม 2566)  **

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
  (2) สรุปรายการที่มีการจัดซื้อจัดจ้าง
  (3) ปัญหา/อุปสรรค
  (4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ข้อมูลประกอบด้วย
(1) สรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างโดยจำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้าง
(2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
(3) ปัญหาและอุปสรรคในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารสัญญา/ตรวจรับพัสดุ
(4) แนวทางแก้ไข

• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนา ทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
• เป็นนโยบายหรือแผนฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ปีงบประมาณ 2565-2568

• แสดงรายงานผลความก้าวหน้าการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o23
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ไตรมาสที่ 1 – 2

รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• หลักเกณฑ์ฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  (2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  (3) การพัฒนาบุคลากร
  (4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
  (5) การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
• เป็นหลักเกณฑ์ฯ ที่ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2566

• หลักการบริหารงานงานบุคคล
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
• หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ระเบียบว่าด้วย การสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2557
• หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 1 บททั่วไป
    • หมวด 3 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ การแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2541
  • ข้อบังคับว่าด้วยดำเนินการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2537
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ และศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555
• หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 5 การพัฒนาพนักงานและลูกจ้าง
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย พ.ศ. 2535
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย (ฉบับที่2) พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วย การไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ พ.ศ. 2535
  • ระเบียบว่าด้วยการไปปฏิบัติงานบริการวิชาการ พ.ศ. 2550
• หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
  • ประกาศ นโนบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน(22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543)
• หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 6 วินัย และการรักษาวินัย
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
  • ระเบียบว่าด้วยการให้พนักงานออกจากงานหรือเลิกจ้างพนักงาน กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสม บกพร่องในหน้าที่หรือใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการสั่งพักงานพนักงาน พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยอำนาจการลงโทษพนักงาน พ.ศ. 2558
  • ระเบียบว่าด้วยการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติสำหรับพนักงานดีเด่น พ.ศ. 2559
  • การมอบรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นในพิธีปราศรัยของอธิการบดีเนื่องในวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย (วันที่ 27 กรกฎาคม ของทุกปี)
    • ประกาศรายชื่อพนักงานดีเด่น

• แสดงรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  (2) สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตรากำลัง การแต่งตั้ง/โยกย้าย การฝึกอบรม/พัฒนา เป็นต้น
  (3) ปัญหา/อุปสรรค
  (4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน
  (2) รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน
  (3) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
  (4) ระยะเวลาดำเนินการ

คู่มือปฏิบัติงานการจัดการร้องเรียนเรื่องทุจริต

ขั้นตอนการร้องเรียน

มาตรการจัดการข้อร้องเรียน

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ โดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางการร้องเรียนการทุจริต

เลือกช่องทางการร้องเรียน

แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ

ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน ศูนย์บริการการศึกษา

ช่องทางการร้องเรียน/ข้อเสนอแนะ – ศูนย์คอมพิวเตอร์ 

ช่องทาง ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน – เทคโนธานี

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ หน่วยงาน*
• มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด
  (2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
  (3) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566*กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
  

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2561
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2562
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2563
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2564

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2565
  - ไตรมาสที่ 1
  - ไตรมาสที่ 2

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงรายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
• มีข้อมูลผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วม อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
  (2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
  (3) ผลจากการมีส่วนร่วม
  (4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงาน
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

รายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน

http://www.sut.ac.th/2012/news/detail/7/news20230421

• เป็นประกาศอย่างเป็นทางการที่มีการลงนามโดยผู้บริหารสูงสุด*
• มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าตนเองและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนในหน่วยงาน จะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในก่อน/ขณะ/หลังปฏิบัติหน้าที่ ที่จะส่งผล ให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบทั้งในปัจจุบันและอนาคต
• เป็นการประกาศสำหรับปี พ.ศ. 2566*ผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งใน ปี พ.ศ. 2566

มทส. ประกาศนโยบาย No Gift Policy ปี 2566 ไม่รับของขวัญ ของกำนัล จากการปฏิบัติหน้าที่

• แสดงการดำเนินกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรม ให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นการดำเนินกิจกรรมในลักษณะการประชุม การสัมมนา เพื่อถ่ายทอดหรือมอบนโยบาย หรือเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

อธิการบดี มทส. มอบนโยบาย No Gift Policy ปี 2566 แก่ผู้บริหาร พนักงานทุกระดับ

มทส. จัดกิจกรรมสร้างความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต การดำเนินการตามนโยบาย No Gift Policy

มทส. จัด Show & Share  การปรับปรุงพัฒนา การดำเนินงานหรือการให้บริการ ของหน่วยงาน

โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยเพื่อศึกษาแนวทางในการป้องกันการทุจริต

• แสดงการประเมินผลและรายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
• เป็นรายงานรอบ 6 เดือนของปี พ.ศ. 2566

มทส. นำส่งแบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ไปยัง ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (ศปท.อว.)

http://www.sut.ac.th/2012/news/detail/7/news20230420

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง
  (2) มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

แผนการบริหารความเสี่ยง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ระดับหน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการ เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o34
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล ตามกำหนดเวลา **

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาลของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) โครงการ/กิจกรรม
  (2) งบประมาณ*
  (3) ช่วงเวลาดำเนินการ
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2566
  *กรณีการดำเนินการ/กิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้ระบุในแผนว่าไม่ได้ใช้งบประมาณดำเนินการ

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ระดับหน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงรายงานความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ o36
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม
  (2) รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการ/กิจกรรม
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566

อยู่ระหว่างการรวบรวมข้อมูล ตามกำหนดเวลา **

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ผลการดำเนินโครงการหรือกิจกรรม
  (2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณ
  (3) ปัญหา/อุปสรรค
  (4) ข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

**

• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ*
• แสดงข้อกำหนดจริยธรรม* (ถ้ามี) เพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติตน ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน* กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรกลางบริหารงานบุคคลที่รับผิดชอบ กรณีข้อกำหนดจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยหน่วยงานเอง

ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาบุคลากรและผู้ปฏิบัติงานอื่นในสถาบันอุดมศึกษา (วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา 15 พฤศจิกายน 2565)

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย ประมวลจริยธรรม พ.ศ.2564 (ประกาศ ณ วันที่ 9 เมษายน 2564 บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ วันที่ 10 เมษายน 2564)

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อน เรื่องจริยธรรม
  (2) การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม
  (3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานอย่างน้อยประกอบด้วย
  • การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรม หรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
  • การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม
  • การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน
    

    ---

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566 ดำเนินการดังนี้
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยคณะกรรมการธรรมาภิบาลและจริยธรรม พ.ศ. 2564
  • คำสั่งสภามหาวิทยาลัย ที่ 5/2564 แต่งตั้ง คณะกรรมการธรรมาภิบาลและจริยธรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
  • คำสั่งสภามหาวิทยาลัย ที่ 7/2565 แต่งตั้ง คณะกรรมการธรรมาภิบาลและจริยธรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี แทนตำแหน่งที่ว่างลง
  • การพัฒนาบุคลากรด้านคุณธรรมจริยธรรม

• แสดงรายงานการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง
• แสดงการกำหนดให้มีการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ ประกอบการพิจารณาในหลักเกณฑ์บริหารทรัพยากรบุคคล กระบวนการใด กระบวนการหนึ่ง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

• การคัดเลือกพนักงานดีเด่น
  • คณะกรรมการคัดเลือกพนักงานดีเด่นสายวิชาการ ด้านการสอน ประจำปี พ.ศ.2565
  • คณะกรรมการคัดเลือกพนักงานดีเด่นสายวิชาการ ด้านการวิจัย และด้านผลงานสิ่งประดิษฐ์ ประจำปี พ.ศ.2565
  • คณะกรรมการคัดเลือกพนักงานดีเด่นสายวิชาการ ด้านการบริหารวิชาการ
  • คณะกรรมการคัดเลือกพนักงานดีเด่นสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ประจำปี พ.ศ.2565

• เกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ ของพนักงานสายวิชาการ
  • หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ พ.ศ.2565

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2565
• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน
  (2) ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
• มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการ เพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย
  (1) การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
  (2) การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
  (3) การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล

การวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ไปสู่มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

• แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ตามข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
• แสดง QR code แบบวัด EIT บนเว็บไซต์หน่วยงาน เพื่อให้ผู้รับบริการหรือ ติดต่อราชการมีโอกาสมีส่วนร่วมในการประเมิน ITA ของหน่วยงาน
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2566

มหาวิทยาลัยโดยอธิการบดีประกาศนโยบาย No Gift Policy ในการประชุมประสานงานบริหาร ครั้งที่ 1/2566
เมื่อวันที่ 24 มกราคม พ.ศ. 2566

ฝ่ายเลขานุการ คณะทำงาน ITA ของมหาวิทยาลัย จัดทำหนังสือที่ อว 7403(1)/พว 10 ลงวันที่ 26 มกราคม 2566 ขอความร่วมมือหน่วยงานดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

http://www.sut.ac.th/2012/news/detail/7/news20230420

มหาวิทยาลัยดำเนินการประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเข้าตอบแบบวัด EIT ในส่วนที่สำนักงาน ป.ป.ช. เป็นผู้เก็บแบบตอบวัด ณ ห้องประชุมสารนิเทศ ห้องประชุมส่วนกิจการนักศึกษา และผ่านระบบออนไลน์ (โปรแกรม Webex) เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 โดยมีผู้ตอบจำนวน 120 ราย

http://www.sut.ac.th/2012/news/detail/7/news20230227

การจัดกิจกรรมเสริมสร้างความเข้าใจในการดำเนินการตามนโยบาย No Gift Policy ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566

ฝ่ายเลขานุการ คณะทำงาน ITA ของมหาวิทยาลัย จัดทำหนังสือที่ อว 7403(1)/พว 31 ลงวันที่ 8 มีนาคม 2566 ขอความร่วมมือหน่วยงานดำเนินการตามนโยบาย No Gift Policy
(** ภาพ **)

การจัดกิจกรรม Show & Share เรื่อง “การปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานหรือการให้บริการของหน่วยงาน” ในวันที่ 14 มีนาคม 2566

แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

โครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัย

โครงสร้างการบริหารแยกตามหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และ ผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด
• แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน

• ระดับมหาวิทยาลัย
  อธิการบดี
  รองอธิการบดี
  ผู้ช่วยอธิการบดี
  ---------------------------
• ระดับสำนักวิชา 
  คณบดี รองคณบดี
  ---------------------------
• ระดับศูนย์
  ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ
  ---------------------------
• หัวหน้าสถาน / โครงการ
  ---------------------------
• หัวหน้าส่วน/สำนักงาน

• ข้อมูลผู้บริหารแยกตามหน่วยงาน

แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีพ.ศ. 2533

อำนาจหน้าที่แยกตามหน่วยงาน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565

แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2561-2565

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• หมายเลขโทรสาร
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
• แผนที่ตั้งหน่วยงาน

การติดต่อ - มหาวิทยาลัย

การติดต่อ - หน่วยงานภายใน

แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

• พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

• ด้านการเงิน
• ด้านบุคคล
• ด้านพัสดุ
• ด้านสารบรรณ
• ด้านนักศึกษา
• ด้านสภามหาวิทยาลัย

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2565

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่

ข่าวประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าวกิจกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าว ITA

• แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

การติดต่อสอบถามมหาวิทยาลัยผ่านแบบฟอร์มออนไลน์

ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

Messenger สอบถามศูนย์บริการการศึกษา 

Messenger สอบถามศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Messenger สอบถามศูนย์กิจการนานาชาติ

Messenger สอบถามสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์

• แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น
• สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

facebook มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Twitter มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

youtube มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Line มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงานภายใน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565

1. งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2565
2. โครงการตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2565

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีในข้อ O10
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย  ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565

ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปี 2565 ครึ่งปีแรก

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ 
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564

1. รายงานการกำกับติดตามดำเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี พ.ศ. 2564
2. รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
3. รายงานการติดตาม และประเมินผลงาน มทส. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร
• จะต้องมีอย่างน้อย 1 คู่มือ

1. นโยบายการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน
2. รายการคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานของแต่ละหน่วยงาน

ตัวอย่าง คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานกลาง

• ด้านพัสดุ
• ด้านงานสารบรรณ
• ด้านการเงินและบัญชี
• ด้านประชุมสภามหาวิทยาลัย

• แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร
• หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ

คู่มือการให้บริการห้องสมุด

คู่มือการให้บริการศูนย์คอมพิวเตอร์

ขั้นตอนการให้บริการนักศึกษา

ขั้นตอนการขอรับบริการจากหน่วยบริการทางห้องปฏิบัติการ

คู่มือการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ขั้นตอนการให้บริการห้องออกกำลังกาย

ขั้นตอนการให้บริการสถานที่สำหรับจัดกิจกรรม

ขั้นตอนการให้บริการพื้นที่เชิงพาณิชย์

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565

สถิติการให้บริการศูนย์บริการการศึกษา

สถิติจำนวนผู้ใช้บริการศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา  (สามารถเลือกดูข้อมูลจำนวนผู้ใช้บริการห้องสมุด/จำนวนการให้บริการสื่อการศึกษา/จำนวนการให้บริการสื่อกราฟฟิก)

สถิติการให้บริการส่งเอกสารและจดหมาย งานไปรษณีย์

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564

สรุปผลความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนด้ส่วนเสียที่มีต่อการปฏิบัติงานของส่วนพัสดุ

ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการของศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการของศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา

สรุปประเมินความพึงพอใจผู้ใช้บริการงานบริการของส่วนบริหารสินทรัพย์

ผลการประเมินความพึงพอใจที่มีต่อการให้บริการของสถานพัฒนาคณาจารย์

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการกับหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ขั้นตอนการให้บริการ-ศูนย์บริการการศึกษา

ระบบสืบค้นห้องสมุด-ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

สมัครงานออนไลน์-ส่วนทรัพยากรบุคคล

สมัครงานออนไลน์-รพ.มทส.

ระบบแจ้งซ่อม/ขอรับบริการคอมพิวเตอร์-ศูฯย์คอมพิวเตอร์

• แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร และงบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565

1. งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
2. โครงการตามแผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
3. เอกสารงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (เล่มขาวคาดแดง)

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ในข้อ O18
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565

ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปี 2565 ครึ่งปีแรก

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564

1. รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ. 2564
2. รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
3. รายงานการติดตาม และประเมินผลงาน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565

ประกาศแผนการจัดซื้อจัดจ้าง

แผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565

ประกาศจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

(ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง ทั้งประกาศเชิญชวน ประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา รายการจัดซื้อจัดจ้างต่าง ๆ ซึ่งประกาศดังกล่าวดำเนินการตาม พรบ.การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560)

• แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
• เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565

ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน

ผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (ตุลาคม 2564 – มีนาคม 2565)

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

ข้อมูลประกอบด้วย
(1) สรุปผลการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างโดยจำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้าง
(2) งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง
(3) ปัญหาและอุปสรรคในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารสัญญา/ตรวจรับพัสดุ
(4) แนวทางแก้ไข

• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565
• แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
(นโยบายตาม SUT Re-profile 2025 โดยอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี)

• แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o25
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
(ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารบุคคลตามแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565)

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย

• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
• การพัฒนาบุคลากร
• การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
• การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

• หลักการบริหารงานงานบุคคล
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
• หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ระเบียบว่าด้วย การสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2557
• หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 1 บททั่วไป
    • หมวด 3 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ การแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2541
  • ข้อบังคับว่าด้วยดำเนินการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2537
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ และศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555
• หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 5 การพัฒนาพนักงานและลูกจ้าง
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย พ.ศ. 2535
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย (ฉบับที่2) พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วย การไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ พ.ศ. 2535
  • ระเบียบว่าด้วยการไปปฏิบัติงานบริการวิชาการ พ.ศ. 2550
• หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
  • ประกาศ นโนบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน(22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543)
• หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 6 วินัย และการรักษาวินัย
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
  • ระเบียบว่าด้วยการให้พนักงานออกจากงานหรือเลิกจ้างพนักงาน กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสม บกพร่องในหน้าที่หรือใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการสั่งพักงานพนักงาน พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยอำนาจการลงโทษพนักงาน พ.ศ. 2558
  • ระเบียบว่าด้วยการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติสำหรับพนักงานดีเด่น พ.ศ. 2559
  • การมอบรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นในพิธีปราศรัยของอธิการบดีเนื่องในวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย (วันที่ 27 กรกฎาคม ของทุกปี)
    • ประกาศรายชื่อพนักงานดีเด่น

• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหา อุปสรรคและข้อเสนอแนะผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น

• คู่มือปฏิบัติงานการจัดการร้องเรียนเรื่องทุจริต
• ขั้นตอนการร้องเรียน
• มาตรการจัดการข้อร้องเรียน

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ โดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากร

แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ

ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน ศูนย์บริการการศึกษา

ช่องทางการร้องเรียน/ข้อเสนอแนะ – ศูนย์คอมพิวเตอร์ 

ช่องทาง ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน – เทคโนธานี

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565
  *กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
  

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2561
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2562
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2563
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2564

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2565
  - ไตรมาสที่ 1
  - ไตรมาสที่ 2

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางเสนอความคิดเห็น เสนอแนะในด้านต่างๆ

แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ

ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – เทคโนธานี
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์คอมพิวเตอร์
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์บริการการศึกษา

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

มทส. จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการ SUT Branding เพื่อวางแผน แนวทาง และกลยุทธ์อัตลักษณ์ SUT Brand

มทส. ก้าวกระโดดสู่บล็อกเชนเทคโนโลยี จับมือกับไอแอม คอนซัลติ้ง และ TBWG เปิดวิสัยทัศน์ SUT2025 ใช้ Digital Transformation นำพาสู่มหาวิทยาลัยแห่งนวัตกรรมและความยั่งยืน

มทส.ร่วมขับเคลื่อนโคราชสู่ Smart City 

ศูนย์เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านเทคโนโลยีจุลินทรีย์เพื่ออุตสาหกรรมเกษตร มทส. ร่วมมือ เมกาเชฟ ต่อยอดการวิจัยสู่เชิงพาณิชย์อย่างยั่งยืน

การประชุมคณะกรรมการตรวจสอบและเยี่ยมชมหน่วยงาน มทส.

การนำเสนอและรับฟังความคิดเห็นระเบียงเศรษฐกิจเวลเนส นครราชสีมา (NWC) และการกำหนดยุทธศาสตร์เขตนวัตกรรมส่งเสริมสุขภาพสุรนารี (SUT Sand Box)

• แสดงนโยบายว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และบุคลากรทุกคน จะต้องไม่มีการรับของขวัญ (No Gift Policy)
• ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน
  *ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแนวทางที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนด

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) ขอความร่วมมือ งดการรับ การให้ กระเช้าของขวัญ รวมถึงผลประโยชน์ และสิ่งมีค่าใด ๆ ในทุกเทศกาล

มทส. นำส่งแบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ไปยัง ศปท.อว.

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุด
• เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

มทส. ประกาศเจตนารมณ์การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในการประชุมประสานงานบริหารประจำเดือนธันวาคม 2564

ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน 

สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร มทส. รับมอบนโยบายการประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน 

ส่วนกิจการนักศึกษา และสถานกีฬาและสุขภาพ รับมอบนโยบายประกาศเจตจำนงสุจริต ส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) ขอความร่วมมือ งดการรับ การให้ กระเช้าของขวัญ รวมถึงผลประโยชน์ และสิ่งมีค่าใด ๆ ในทุกเทศกาล

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

การประเมินความเสี่ยงการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปี พ.ศ. 2565

แผนการบริหารความเสี่ยงมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (ระดับหน่วยงาน) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ระดับหน่วยงาน ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ
• เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

มทส. ประกาศเจตนารมณ์การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในการประชุมประสานงานบริหารประจำเดือนธันวาคม 2564

ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

สำนักวิชาเทคโนโลยีการเกษตร มทส. รับมอบนโยบายการประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

ส่วนกิจการนักศึกษา และสถานกีฬาและสุขภาพ รับมอบนโยบายประกาศเจตจำนงสุจริต ส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

กิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เรื่อง แนวทางการขับเคลื่อน No Gift Policy

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) ขอความร่วมมือ งดการรับ การให้ กระเช้าของขวัญ รวมถึงผลประโยชน์ และสิ่งมีค่าใด ๆ ในทุกเทศกาล

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการ กิจกรรม งบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต (ระดับหน่วยงาน) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ O39
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน
• สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565

รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ระดับหน่วยงาน ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
• ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2564

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2564
• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วนประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ
• มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติหรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล

• รายงานการประชุมคณะทำงาน
  เพื่อกำหนดแนวทางดำเนินการ และติดตามความคืบหน้าในการดำเนินการเพื่อให้มีการขับเคลื่อน ITA
  
• การนำเสนอผลประเมิน ITA และ (ร่าง) ประกาศมาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

ประกาศของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริต ปี 2565

• มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (15 ธ.ค. 2564)
• เจตจำนงสุจริตในการบริหารงานมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (10 ม.ค. 2565)
• มาตรการการยืมและการคืนทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2565 (18 ม.ค. 2565)
• นโยบายไม่รับและงดการให้ของขวัญของกำนัลหรือประโยชน์อื่นใด (No Gift Policy) (19 ม.ค. 2565)

ประกาศ/แนวปฏิบัติของหน่วยงาน ภายในมหาวิทยาลัย

• แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565

กิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เรื่อง แนวทางการขับเคลื่อน No Gift Policy

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) ขอความร่วมมือ งดการรับ การให้ กระเช้าของขวัญ รวมถึงผลประโยชน์ และสิ่งมีค่าใด ๆ ในทุกเทศกาล

การนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานไปสู่การปฏิบัติ

• เผยแพร่ขั้นตอนการจัดการข้อร้องเรียน/ร้องทุกข์ของนักศึกษา ในเว็บไซต์ของส่วนกิจการนักศึกษา
• รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ในรอบ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
• สรุปผลกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบเรื่อง แนวทางการขับเคลื่อน  No Gift Policy (เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2565)
• มทส. นำส่งแบบสรุปรายงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ ไปยัง ศปท.อว.

แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

โครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัย

โครงสร้างการบริหารแยกตามหน่วยงาน

แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน ประกอบด้วย

• ระดับมหาวิทยาลัย ได้แก่ อธิการบดี รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี
• ระดับสำนักวิชา ได้แก่ คณบดี รองคณบดี
• ระดับศูนย์ ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ
• หัวหน้าสถาน / โครงการ
• หัวหน้าส่วน/สำนักงาน 
  

  ---

  ข้อมูลผู้บริหารแยกตามหน่วยงาน

แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533

การมอบอำนาจของผู้บริหาร

• การมอบอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติการแทนอธิการบดี
• การมอบอำนาจให้รองอธิการบดีฝ่ายทรัพย์สินและวิสาหกิจ
• การเปลี่ยนแปลงการมอบอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติการแทนอธิการบดี

อำนาจหน้าที่แยกตามหน่วยงาน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564

แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2561-2564

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• หมายเลขโทรสาร
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
• แผนที่ตั้งหน่วยงาน

การติดต่อ - มหาวิทยาลัย

การติดต่อ - หน่วยงานภายใน

แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน

ด้านการเงิน  

ด้านบุคคล  

ด้านพัสดุ

ด้านสารบรรณ

ด้านนักศึกษา

ด้านสภามหาวิทยาลัย

แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2563-2564

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่

ข่าวประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าวกิจกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น

สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

การติดต่อสอบถามมหาวิทยาลัยผ่านแบบฟอร์มออนไลน์
ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

 Messenger สอบถามศูนย์บริการการศึกษา 

 Messenger สอบถามศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา

Messenger สอบถามศูนย์กิจการนานาชาติ

 Messenger สอบถามสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์

แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น

สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

facebook มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Twitter มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

youtube มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Line มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงานภายใน

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2564

1. งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ พ.ศ. 2564
2. โครงการตามแผนปฏิบัติการ พ.ศ. 2564

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
• มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
• เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงาน รอบครึ่งปีแรก ปีงบ 2564

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563

1. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
2. รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ประจำปีงบ 63
   เลือกรอบสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น

1. นโยบายการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน
   

   ---

2. คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง

• คณะทำงานจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน (Standard Operating Procedure : SOP) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
• คณะทำงานจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานประจำหน่วยงาน (SOP Committee)
• คณะทำงานตรวจสอบภายในประจำหน่วยงาน (Internal Auditor)

3. รายการคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานของแต่ละหน่วยงาน

          คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานในรูปอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์

4. ตัวอย่าง คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานกลาง

ด้านพัสดุ จัดซื้อ จัดจ้าง

• การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีคัดเลือก
• การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง ม.56(2)(ข)
• การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง ยกเว้น ม.56(2)(ข)
• การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง วงเงินไม่เกิน 100,000 บาท
• การตรวจรับครุภัณฑ์

ด้านการเงินและบัญชี

• การเบิกจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติ
• การรับจ่ายเงินทุน กยศ. ทุน กรอ.
• การจ่ายเงินสำรองจ่ายส่วนกลาง
• การดูแลการเบิกจ่ายเงินสำรองจ่ายส่วนกลาง
• การตรวจเอกสารการบันทึกบัญชีด้านจ่าย

ด้านการประชุมและสารบรรณ

• การประชุมสภามหาวิทยาลัย
• การแจ้งเวียนเอกสารในระบบ Boffice
• งานบริการ Boffice E-Meeting ระบบประชุมออนไลน์
• งานรับ-ส่ง หนังสือภายในระบบ Boffice
• การจัดประชุมวิชาการระดับนานาชาติ

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร เป็นต้น

คู่มือการให้บริการห้องสมุด - ศูนย์บรรณสารฯ

คู่มือการให้บริการ-ศูนย์คอมพิวเตอร์

ขั้นตอนการให้บริการนักศึกษา - ศูนย์บริการการศึกษา

ขั้นตอนการใช้บริการสำหรับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย - ศูนย์เครื่องมือฯ

การให้บริการพื้นที่เชิงพาณิชย์ - ส่วนบริหารสินทรัพย์

• แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
• เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

จำนวนนักศึกษา ณ ปัจจุบัน

สำนักวิชา และหลักสูตร

ข้อมูลการให้บริการศูนย์บริการการศึกษา
เลือกช่วงเวลา (อัพเดทข้อมูลเฉพาะไตรมาส 1 ปีงบ 64)

ข้อมูลการให้บริการของโรงพยาบาล มทส.
เลือก “เกี่ยวกับเรา” เลือก “ตัวชี้วัดโรงพยาบาล”

• แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563

ความพึงพอใจต่อการให้บริการห้องสมุด ประจำปีการศึกษา 2563

ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจของศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการกับหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ขั้นตอนการให้บริการ-ศูนย์บริการการศึกษา

ระบบสืบค้นห้องสมุด

สมัครงานออนไลน์-ส่วนทรัพยากรบุคคล

สมัครงานออนไลน์-รพ.มทส.

• แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร งบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2564

1. งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ พ.ศ. 2564
2. โครงการตามแผนปฏิบัติการ พ.ศ. 2564
3. ข้อมูลงบประมาณที่ได้รับจัดสรรจากรัฐบาล พ.ศ. 2564
   (เล่มขาวคาดแดง)

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ เป็นต้น
• เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงาน รอบครึ่งปีแรก ปีงบ 2564

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ ยกตัวอย่างเช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563

1. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563

2. รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัด ปัญหาอุปสรรค แนวทางแก้ไข

3. รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ประจำปีงบ 63

• แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2564

ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง – ส่วนพัสดุ

• แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
• เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2564

ประกาศเชิญชวนการจัดซื้อจัดจ้าง – ส่วนพัสดุ

ประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา – ส่วนพัสดุ

• แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
• จำแนกข้อมูลเป็นรายเดือน (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)
• เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน – ส่วนพัสดุ

• แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียด ยกตัวอย่างเช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น
• เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563

ผลการการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบ 2563 - วงเงิน และปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะ

• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564
• แสดงนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
• เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล

• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
• แสดงการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ยกตัวอย่างเช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย

• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
• การพัฒนาบุคลากร
• การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
• การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

--------------

• หลักการบริหารงานงานบุคคล
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
• หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ระเบียบว่าด้วย การสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2557
• หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 1 บททั่วไป
    • หมวด 3 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ การแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2541
  • ข้อบังคับว่าด้วยดำเนินการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2537
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ และศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555
• หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 5 การพัฒนาพนักงานและลูกจ้าง
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย พ.ศ. 2535
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย (ฉบับที่2) พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วย การไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ พ.ศ. 2535
  • ระเบียบว่าด้วยการไปปฏิบัติงานบริการวิชาการ พ.ศ. 2550
• หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
  • ประกาศ นโนบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน(22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543)
• หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 6 วินัย และการรักษาวินัย
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
  • ระเบียบว่าด้วยการให้พนักงานออกจากงานหรือเลิกจ้างพนักงาน กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสม บกพร่องในหน้าที่หรือใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการสั่งพักงานพนักงาน พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยอำนาจการลงโทษพนักงาน พ.ศ. 2558
  • ระเบียบว่าด้วยการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติสำหรับพนักงานดีเด่น พ.ศ. 2559
  • การมอบรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นในพิธีปราศรัยของอธิการบดีเนื่องในวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย (วันที่ 27 กรกฎาคม ของทุกปี)
    • ประกาศรายชื่อพนักงานดีเด่น

• เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ. 2563
• แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
• มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี

• 2561
• 2562
• 2563
• 2564

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น

• คู่มือปฏิบัติงานการจัดการร้องเรียนเรื่องทุจริต
• ขั้นตอนการร้องเรียน
• มาตรการจัดการข้อร้องเรียน

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ โดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากร

แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ

ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน ศูนย์บริการการศึกษา

ช่องทางการร้องเรียน/ข้อเสนอแนะ – ศูนย์คอมพิวเตอร์ 

ช่องทาง ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน – เทคโนธานี

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
• มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน ยกตัวอย่างเช่น จำนวนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ เรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เป็นต้น (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน)
• เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี/ข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2561
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2562
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2563
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2564

• แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
• สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางเสนอความคิดเห็น เสนอแนะในด้านต่างๆ

แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – เทคโนธานี
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์คอมพิวเตอร์
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์บริการการศึกษา

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

มทส. ร่วมหารือโครงการผลิตบัณฑิตพันธุ์ใหม่ฯ กับสำนักนโยบายและแผนการอุดมศึกษา

มทส.จับมือ องค์การสวนสัตว์แห่งประเทศไทย ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือด้านการส่งเสริมการพัฒนาความรู้และถ่ายทอดเทคโนโลยี

มทส.จับมือกับบริษัทเอกชนร่วมวิจัยพัฒนาขับเคลื่อนเทคโนโลยีควอนตัม พลิกโลกด้วยนวัตกรรมอย่างยั่งยืน

การรับฟังความคิดเห็นต่อ (ร่าง) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ว่าด้วย ประมวลจริยธรรม และ (ร่าง) ข้อบังคับฯ ที่เกี่ยวกับหลักธรรมาภิบาล

ครูหยุย วัลลภ ตังคณานุรักษ์ นำคณะสมาชิกวุฒิสภา เยี่ยมชมแปลงกัญชาคุณภาพ  มทส. 
พร้อมรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ การออกกฎหมายรับรองผ่านกลไกวุฒิสภา

มทส. จัดปฐมนิเทศ มหาวิทยาลัยสู่ตำบล สร้างรากแก้วให้ประเทศ

มทส. จัดประชาพิจารณ์ (ร่าง) ข้อบังคับฯ ด้านจริยธรรมและธรรมาภิบาล

• แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
• ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันของหน่วยงาน

รศ. ดร.วีระพงษ์ แพสุวรรณ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กล่าวมอบนโยบาย
การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในระดับมหาวิทยาลัย

มทส. ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

ประกาศ มทส. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จำนวน 5 เรื่อง
มาตรการการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการใช้อำนาจของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการป้องกันการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการบริหารการใช้จ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ประกาศนโยบายไม่รับไม่ให้ของขวัญ

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน
• เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

รศ. ดร.วีระพงษ์ แพสุวรรณ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กล่าวมอบนโยบาย
การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในระดับมหาวิทยาลัย

มทส. ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน

กิจกรรมแถลงนโยบายความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตโดย อธิการบดี ณ รพ.มทส.

อธิการบดีร่วมกิจกรรมส่งเสริมความโปร่งใสของสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์

คณะทำงาน ITA จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564

• แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน ยกตัวอย่างเช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

แผนการบริหารความเสี่ยงมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
• เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

สรุปผลการดำเนินงานเพื่อการจัดการความเสี่ยงการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมำณ พ.ศ. 2564 รอบครึ่งปี

• แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมของหน่วยงานที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

มทส. ส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ลงสู่ระดับสำนักวิชา

คณะทำงานโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จัดกิจกรรม สร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต

การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต และระดมสมองเพื่อการพัฒนาสำนักวิชาวิทยาศาสตร์

ฝ่ายกิจการนักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ จัดกิจกรรมโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ให้แก่บุคลากรฝ่ายกิจการนักศึกษาฯ เพื่อระดมความคิดในร่างมาตรการต่างๆ

• แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการ กิจกรรม งบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น
• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

• แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ O39
• มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
• เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564

รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2563 –31มีนาคม 2564)

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
• มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
• ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2563

แสดงสรุปผลการจัดกิจกรรม 2 ครั้ง ในปีงบประมาณ 2563

1. สรุปผลการจัดกิจกรรมเสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หัวข้อ “การลดข้อผิดพลาดในการดำเนินงานตามข้อสังเกตจาก สตง.”
   เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2563

2. สรุปผลการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “การเพิ่มศักยภาพให้กับคณะทำงานตรวจสอบภายในประจำหน่วยงาน เพื่อตรวจสอบคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน (SOP)”
   เมื่อวันที่ 21-22 พฤศจิกายน และ 19-20 ธันวาคม 2562

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2563
• มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ ยกตัวอย่างเช่น ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วนที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงาน เป็นต้น
• มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ  การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น

ประกาศ มทส. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จำนวน 5 เรื่อง
มาตรการการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการใช้อำนาจของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการป้องกันการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการบริหารการใช้จ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ประกาศ/แนวปฏิบัติของหน่วยงาน ภายในมหาวิทยาลัย

• แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
• มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
• เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564

คณะทำงาน ITA จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564

แสดงสรุปผลการจัดกิจกรรม ในปีงบประมาณ 2564

• สรุปผลการจัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันทุจริต
  เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564
• สรุปผลการจัดกิจกรรม Show & Share แนวปฏิบัติในการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
  เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2564
• สรุปผลการจัดกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติและขั้นตอนการให้บริการสถานที่
  เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2564

แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

การบริหาร

แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน ประกอบด้วย

• ระดับมหาวิทยาลัย ได้แก่ อธิการบดี รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี
• ระดับสำนักวิชา ได้แก่ คณบดี รองคณบดี
• ระดับศูนย์ ได้แก่ ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ
• หัวหน้าสถาน / โครงการ
• หัวหน้าส่วน/สำนักงาน 

แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533

• แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
• มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2563

แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2561-2564

แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้

• ที่อยู่หน่วยงาน
• หมายเลขโทรศัพท์
• หมายเลขโทรสาร
• ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
• แผนที่ตั้งหน่วยงาน

การติดต่อ

แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน

อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533

ข้อมูล กฏ ระเบียบ อ้างอิง  ด้านการเงิน บัญชี ด้านพัสดุ ด้านวิสาหกิจ และอื่นๆ รวบรวมโดยหน่วยตรวจสอบภายใน

พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 

กฏระเบียบเกี่ยวกับทุนการศึกษา

แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2563

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ด้านการร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก

เดือนพฤศจิกายน 2562 - มกราคม 2563
เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2563
เดือนมีนาคม 2563
เดือนเมษายน  2563
เดือนพฤษภาคม - มิถุนายน 2563

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น

สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ข้อมูลการติดต่อมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น

สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

facebook มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

Twitter มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้นเป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2563

งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2563

โครงการตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2563

แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีมีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น

ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2563 ณ สิ้นไตรมาส 2

รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน รอบครึ่งปีงบประมาณ 2563

แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปีมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน เช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562

รายงานงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ 2562

รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน ประจำปีงบประมาณ 2562

แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน  มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น

คู่มือการปฏิบัติงาน จัดซื้อโดยวิธีตลาดอิเล็กทรอนิกส์ (e-market)

คู่มือการปฏิบัติงาน จัดซื้อโดยวิธีคัดเลือก

คู่มือการจัดซื้อจัดจ้าง 

คู่มือการปฏิบัติงาน-การตรวจสอบภายใน

คู่มือการปฏิบัติงาน การจัดทำ TOR และกระบวน การจ้างเหมาบริการดูแลภูมิทัศน์ 

คู่มือการปฏิบัติงานศูนย์เครื่องมือ 

คู่มือการใช้งานศูนย์คอมพิวเตอร์ 

คู่มือสหกิจศึกษา

คู่มือปฏิบัติงานส่วนสารบบรรณและนิติการ 

คู่มือปฏิบัติงานด้านการรับชำรระเงินค่าลงทะเบียน ค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรับนักศึกษา 

แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ เช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร เป็นต้น

การลงทำเบียนผ่าน Website

การให้บริการห้องสมุด

ขั้นตอนการให้บริการ

แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการตามภารกิจของหน่วยงานเป็นข้อมูลการให้บริการที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2563

ตัวอย่างที่ควรเปิดเผย เช่น สถิตินักศึกษา/สถิติรายวิชา/สถิติการวิจัย/สถิติการให้บริการวิชาการ/สถิติการ

จำนวนนักศึกษาปัจจุบันจำแนกตามสำนักวิชา

สถิตินักศึกษาต่างชาติ

รายชื่อสำนักวิชา และหลักสูตร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี 

แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562

ผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ส่วนอาคารสถานที่

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่ภารกิจของหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

E-service ศูนย์คอมพิวเตอร์

แบบฟอร์มขอใช้บริการหน่วยงานต่างๆ

การขอใช้งานสถานกีฬาและสุขภาพ

แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร งบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย เป็นต้น

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2563

แผนการใช้จ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

งานพัฒนาตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2563

โครงการตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ 2563

แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ เป็นต้น

เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2563

ผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน รอบครึ่งปีงบประมาณ 2563

เปรียบเทียบแผน-ผล PBM 6 เดือน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีมีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ เช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562

รายงานงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562

เปรียบเทียบแผน-ผล PBM ปีงบประมาณ 2562

แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2563

ประกาศ แผนการจัดซื้อจัดจ้าง แผนการจัดหาพัสดุ 

แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2563

ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง

แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน

มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง เช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น

จำแนกข้อมูลเป็นรายเดือน (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้ระบุว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้าง)

เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2563

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมกราคม 2563

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2563

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนมีนาคม 2563

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนเมษายน 2563

รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือนพฤษภาคม 2563

แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
มีข้อมูลรายละเอียด เช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น

เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2562

สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจําปีงบประมาณ 2562

แสดงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรมเป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดหรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมาย หรือนโยบายที่กำหนดในนามของหน่วยงาน

เป็นนโยบายที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2563

นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล

แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนี้

• หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
• หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
• หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
• หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ

เป็นหลักเกณฑ์ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2563

• หลักการบริหารงานงานบุคคล
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
• หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ระเบียบว่าด้วย การสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือก และการทดลองปฏิบัติงาน พ.ศ. 2557
• หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 1 บททั่วไป
    • หมวด 3 การกำหนดตำแหน่ง การบรรจุ การแต่งตั้งและอัตราเงินเดือน
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2541
  • ข้อบังคับว่าด้วยดำเนินการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2537
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ และศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555
• หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
  • ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 5 การพัฒนาพนักงานและลูกจ้าง
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย พ.ศ. 2535
  • ระเบียบ ว่าด้วย การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน ปฏิบัติการวิจัย (ฉบับที่2) พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วย การไปเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ พ.ศ. 2535
  • ระเบียบว่าด้วยการไปปฏิบัติงานบริการวิชาการ พ.ศ. 2550
• หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
  • ประกาศ นโนบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน(22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543)
• หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
  • ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
    • หมวด 6 วินัย และการรักษาวินัย
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2554
  • ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
  • ระเบียบว่าด้วยการให้พนักงานออกจากงานหรือเลิกจ้างพนักงาน กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสม บกพร่องในหน้าที่หรือใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2536
  • ระเบียบว่าด้วยการสั่งพักงานพนักงาน พ.ศ. 2537
  • ระเบียบว่าด้วยอำนาจการลงโทษพนักงาน พ.ศ. 2558
  • ระเบียบว่าด้วยการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติสำหรับพนักงานดีเด่น พ.ศ. 2559
  • การมอบรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นในพิธีปราศรัยของอธิการบดีเนื่องในวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย (วันที่ 27 กรกฎาคม ของทุกปี)
    • ประกาศรายชื่อพนักงานดีเด่น

แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น

เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ. 2562

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปี

• 2561
• 2562

แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน เช่น รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

ระเบียบ ว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ.2536

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์

สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน เช่น จำนวนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ เรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เป็นต้น

(กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้ระบุไม่มีเรื่องร้องเรียน)

เป็นข้อมูลในปี พ.ศ. 2563

ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี/ข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน

• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2561
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2562
• ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี พ.ศ. 2563

แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์

สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์

ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ 

แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส
ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ
ของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยน
ความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

มทส. จัดงาน สภากาแฟจังหวัดนครราชสีมา ประจำเดือนกรกฎาคม 2562

มทส. ประสานความร่วมมือ เดินหน้าวิจัยพัฒนาเพิ่มมูลค่ากัญชง-กัญชา

มทส. เชิญหน่วยงานสำคัญภาคการเกษตร ประชุมหารือขับเคลื่อนศูนย์ AIC จังหวัดนครราชสีมา

แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันของหน่วยงาน

ประกาศ - มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2562

ขอความร่วมมือ “งดการให้ / การรับ”กระเช้าหรือของขวัญในเทศกาลปีใหม่แก่ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย

แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน ITA

ประกาศ มทส.-แนวทางการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารสัญญา

ประกาศ มทส.-แนวทางการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารสัญญา ฉบับที่ 2

แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน เช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

แผนการบริหารความเสี่ยงและระบบควบคุมภายใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

รายงานผลการตรวจสอบด้านการปฏิบัติงานทางคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ ครึ่งปีแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36

รายงาน ผลการสอบทานแผนการบริหารความเสี่ยง และการควบคุมภายใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี รอบครึ่งปีแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

ปฏิทินการประชุม คณะกรรมการติดตามฯ พ.ศ. 2563

สรุปมติการประชุม คณะกรรมการติดตามฯ  พ.ศ. 2553-2563

แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

ขอความร่วมมือ “งดการให้ / การรับ”กระเช้าหรือของขวัญในเทศกาลปีใหม่แก่ผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างของมหาวิทยาลัย

แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น โครงการ กิจกรรม งบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น

เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2563

แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปราบการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563 – 2565

แผนการตรวจสอบ (Audit Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ของหน่วยตรวจสอบภายใน

แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตมีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า เช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น

เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2563

สรุปกิจกรรมเสวนา ITA วันที่ 26 พ.ค.63 
สรุปมติการประชุม คณะกรรมการติดตามฯ พ.ศ. 2553-2563

แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ เช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น

ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2562

สรุปผลกิจกรรม แนวปฏิบัติที่ดีด้านการลดข้อบกพร่อง จากการดำเนินงานเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร ประจำปีงบประมาณ 2562

แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2562
มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ เช่น ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงาน เป็นต้น

มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆ เช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ  การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น

ทั้งนี้  รายงานการประชุมคณะทำงาน ITA ครั้งที่ 1/2563 วาระที่ 4.2 และครั้งที่ 2/2563 วาระที่ 4.1 กล่าวถึงการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ ในปี 62 และมาตรการการส่งเสริมให้ดีขึ้น

รายงานการประชุมคณะทำงาน ITA ครั้งที่ 1/2563

รายงานการประชุมคณะทำงาน ITA ครั้งที่ 2/2563

รายงานผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ 2562 และข้อเสนอแนะของคณะทำงาน

แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2563

กิจกรรม การจัดการความรู้ การลดข้อผิดพลาดในการดำเนินงานตามข้อสังเกตจาก สตง. ประจำปีงบประมาณ 2563