ITA

• แสดงแผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดตำแหน่งที่สำคัญ
และการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น

• แสดงข้อมูลเฉพาะที่อธิบายถึงหน้าที่และอำนาจของหน่วยงาน

หมายเหตุ
• กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงแผนผัง
โครงสร้าง ทั้งฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ

• กรณีจังหวัด จะต้องมีโครงสร้างในส่วนของผู้ว่าราชการจังหวัด รองผู้ว่าราชการจังหวัด
สำนักงานจังหวัด และราชการส่วนภูมิภาค

• ต้องไม่เป็นการแสดงข้อมูลกฎหมายทั้งฉบับ

โครงสร้างการบริหารมหาวิทยาลัย
https://www.sut.ac.th/content/detail/การบริหาร

โครงสร้างการบริหารแยกตามหน่วยงาน
https://www.sut.ac.th/sutita/index.php/structure/

สรุปอำนาจหน้าที่ตาม พรบ. มทส.
https://www.sut.ac.th/content/detail/อำนาจหน้าที่

อำนาจหน้าที่แยกตามหน่วยงาน
https://www.sut.ac.th/sutita/index.php/authority/

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุด และผู้ดำรงตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน ที่เป็นปัจจุบัน
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผู้บริหารสูงสุด
(2) รองผู้บริหารสูงสุด

• แสดงข้อมูลของผู้บริหารแต่ละคน ที่เป็นปัจจุบัน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รูปถ่าย
(2) ชื่อ-นามสกุล
(3) ตำแหน่ง
(4) หน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลหรือการมอบหมายหน้าที่ของรองผู้บริหารสูงสุดแต่ละคน
(5) ช่องทางการติดต่อ (เช่น หมายเลขโทรศัพท์ หรืออีเมลที่สามารถติดต่อโดยตรงกับผู้บริหารได้)

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์
ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)
เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

หมายเหตุ
• กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบพิเศษ ให้แสดงข้อมูล
ผู้บริหารในฝ่ายการเมืองและฝ่ายข้าราชการประจำ

• กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่ในโครงสร้างไม่มีตำแหน่งรองผู้บริหารสูงสุด ต้องแสดงให้เห็นว่า
ไม่มีตำแหน่งดังกล่าวบนหน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

อธิการบดี
https://web.sut.ac.th/oop/board2564-2568/index.php

รองอธิการบดี
https://web.sut.ac.th/oop/board2564-2568/ViceRector.php

ผู้ช่วยอธิการบดี
https://web.sut.ac.th/oop/board2564-2568/AssistantRector.php

ระดับสำนักวิชา คณบดี รองคณบดี
https://web.sut.ac.th/oop/board2564-2568/dean.php

• แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ที่อยู่หน่วยงาน
(2) หมายเลขโทรศัพท์
(3) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์กลาง (E-mail) ของหน่วยงาน
(ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ ฉบับที่ 4 พ.ศ. 2564 ข้อ 89/1)
(4) แผนที่ตั้ง ในรูปแบบ Google Map โดยต้องปักหมุดชื่อของหน่วยงานนั้น ๆ อย่างชัดเจน
เพื่อความสะดวกของผู้มาติดต่อหรือรับบริการ

• แสดงช่องทางการสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ที่สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) ระหว่างผู้สอบถามกับหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Messenger, Live Chat, Chatbot, Line Official Account, Web board

หมายเหตุ
• ช่องทางการสอบถามข้อมูลที่มีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทางไม่รวมถึง E-mail

ข้อมูลการติดต่อ
https://www.sut.ac.th/content/detail/การติดต่อ

ช่องทางการสอบถามข้อมูล
https://www.sut.ac.th/contact/

• แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจหรือภารกิจหลัก
ของหน่วยงาน ที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• แสดงข้อมูลข่าวสารการพัฒนาองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569

ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่

ข่าวประกาศ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าวกิจกรรม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี

ข่าว ITA

• แสดงแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปีงบประมาณ
โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ยุทธศาสตร์ หรือกลยุทธ์ หรือแนวทาง
(2) เป้าหมาย
(3) ตัวชี้วัด

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์
ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)
เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

แผนพัฒนามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีระยะที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570)-ฉบับปรับปรุงตามเกณฑ์ EdPEx
URL : https://go.sut.ac.th/rr9k7e

https://web.sut.ac.th/dpn/document/plan/00-รวมเล่มปรับแผน13-ฉบับเผยแพร่.pdf

• แสดงแผนการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

• แสดงข้อมูลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1 - 2
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

หมายเหตุ
• กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ให้แสดงแผนการดำเนินงาน ปีบัญชี 2568
และแสดงข้อมูลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 1 - 3 ของปีบัญชี
พ.ศ. 2568 (1 เมษายน - 31 ธันวาคม 2568)

• กรณีรัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ใช้ปีงบประมาณตามรอบปีปฏิทิน ให้แสดงแผนการดำเนินงาน
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และแสดงข้อมูลความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน
ไตรมาสที่ 1 ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 มกราคม - 31 มีนาคม 2569)

โครงการ

งานประจำ

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (ต.ค.68-มี.ค.69) (File PDF)

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (ต.ค.68-มี.ค.69) (File Excel)

• แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียด
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ผลการดำเนินงานของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(2) งบประมาณที่ได้รับจัดสรรแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์
ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)
เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

หมายเหตุ
• กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ให้แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน
ปีบัญชี 2567

• กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าการดำเนินโครงการ
หรือกิจกรรมนั้น ๆ ไม่มีการใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้

รายงานผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

PDF :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O7/O7-รายงานผลการดำเนินงาน-ประจำปีงบประมาณ-พ.ศ.-2568.pdf

Excel :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O7/O7-รายงานผลการดำเนินงาน-ประจำปีงบประมาณ-พ.ศ.-2568.xlsx

CSV :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O7/O7-รายงานผลการดำเนินงาน-ประจำปีงบประมาณ-พ.ศ.-2568.csv

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐาน
เดียวกัน อย่างน้อย 3 งาน โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติงาน
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงาน
(4) กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุ
• กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูล
ดังกล่าวมาเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด

• สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้

http://dcdl.sut.ac.th/

SOP-งานรับส่งหนังสือภายนอกมหาวิทยาลัย 

https://drive.google.com/file/d/1zI_zqTdIljHPlFPn4aoWl_hqkeWFHeRF/view?usp=sharing  

SOP-งานรับส่งหนังสือภายใน 

https://drive.google.com/file/d/157XNPGNd6NFzsIIzfRW4eHnl4ckx8Ufs/view?usp=sharing  

SOP-งานประชุมสภามหาวิทยาลัย 

https://drive.google.com/file/d/1V5qff884qvIQeTPLwnGppG1BSaQFlUdB/view?usp=sharing  

SOP-การจัดซื้อจัดจ้าง โดยวิธีเฉพาะเจาะจง 

https://drive.google.com/file/d/1M2ABYVxS26-nekAk4G7V_2_FeMuCNlyX/view?usp=sharing  

SOP-ตรวจรับครุภัณฑ์ 

https://drive.google.com/file/d/19ojIW5-J3tZ00py7-0rtEVUNuGl_u3Hk/view?usp=sharing

• แสดงคู่มือการขอรับบริการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงาน
ใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน อย่างน้อย 3 งาน โดยมีรายละเอียด
ของแต่ละงาน อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) วิธีการขั้นตอนการขอรับบริการ
(3) ระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการ
(4) ช่องทางให้บริการ เช่น สถานที่ ส่วนงานที่รับผิดชอบ E-Service One Stop Service
(5) ค่าธรรมเนียม (กรณีไม่มีค่าธรรมเนียม ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่าไม่มีค่าธรรมเนียม
ในการขอรับบริการ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้ หรือไม่มีการระบุว่าไม่มีข้อมูล)
(6) รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยื่นคำขอรับบริการ (กรณีไม่มีรายการเอกสารหลักฐาน
ประกอบการยื่นคำขอรับบริการ ให้แสดงในคู่มือให้เห็นว่าไม่มีรายการเอกสารดังกล่าว
โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้)

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์
ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)
เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

หมายเหตุ
• กรณีมีองค์กรกลางที่มีหน้าที่กำหนดมาตรฐานการให้บริการในเรื่องนั้น หน่วยงานสามารถนำข้อมูล
ดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้ แต่จะต้องมีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบตามที่กำหนด

• สามารถระบุระยะเวลาที่ใช้ในการขอรับบริการเป็นภาพรวม หรือรายขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งก็ได้

http://dcdl.sut.ac.th/

การรับสมัครสมาชิกสถานกีฬาและสุขภาพ 

https://drive.google.com/file/d/1OLloDHLbTiROFKUR4EedMYjnDWjNQvUd/view?usp=sharing  

การให้บริการเชิงพาณิชย์ 

https://drive.google.com/file/d/1VaoiaWok41xiyNivCCPpk6c9TpPbapDp/view?usp=sharing  

การส่งออกไปรษณีย์ภัณฑ์ 

https://drive.google.com/file/d/1I6yc2uP5DkfmPUjG3_h0OjBWvZpP7kF8/view?usp=sharing  

รับสมัครงานสายปฏิบัติการฯ 

https://drive.google.com/file/d/1ijlh2QTskbPIJmrgfMArd69Qx4fdFzK_/view?usp=sharing  

• แสดงระบบการให้บริการผ่านช่องทางออนไลน์ (E-Service) ที่ผู้ขอรับบริการไม่ต้องเดินทาง
มายังจุดให้บริการ (END-TO-END Digital)

• แสดงรายละเอียดวิธีการใช้งานระบบการให้บริการ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทาง
ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• แสดงข้อมูลสถิติการขอรับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ (E-Service) ปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่องาน
(2) จำนวนผู้รับบริการผ่านช่องทางออนไลน์ จำแนกเป็นรายเดือน หรือรายไตรมาส
โดยต้องมีข้อมูลครอบคลุมระยะเวลา 1 ปีงบประมาณ

หมายเหตุ
• ไม่สามารถนำช่องทางการถาม - ตอบ (Q&A) หรือสื่อสารแบบออนไลน์ของหน่วยงานมาใช้
ในการประเมินตามแบบวัด OIT ข้อ o10 E-Service

• กรณีไม่มีผู้รับบริการในช่วงเวลาใด ให้แสดงให้เห็นว่าไม่มีผู้รับบริการในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่าง
ข้อมูลไว้

1) ชื่อ : ระบบลงทะเบียนเรียนออนไลน์
URL : https://reg.sut.ac.th/
2) ชื่อ : ระบบยื่นคำร้อง Online
URL : https://reg3.sut.ac.th/registrar/login.asp

2) ชื่อ : ข้อมูลสถิติการให้บริการ
URL : https://go.sut.ac.th/4pkzpg

• แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาสที่ 1 - 2
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง

• แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาสที่ 1 - 2
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ในรูปแบบไฟล์ (File Format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv

หมายเหตุ
• ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใด ให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น

• กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ให้แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
หรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ไตรมาสที่ 1 - 3 ของปีบัญชี พ.ศ. 2568
(1 เมษายน - 31 ธันวาคม 2568)

• กรณีรัฐวิสาหกิจหรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ใช้ปีงบประมาณตามรอบปีปฏิทิน
ให้แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน รอบไตรมาสที่ 1
ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (1 มกราคม - 31 มีนาคม 2569)

• กรณีหน่วยงานประเภท “จังหวัด” ให้แสดงข้อมูลดังกล่าวตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ
รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัด

• แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ภาพรวม)
ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) จำนวนโครงการจำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้าง
(2) จำนวนงบประมาณจำแนกตามวิธีการจัดซื้อจัดจ้าง
(3) ปัญหา/อุปสรรค
(4) ข้อเสนอแนะ

• แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 (แบบ สขร.1) ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) งานที่จัดซื้อหรือจัดจ้าง
(2) วงเงินที่จะซื้อหรือจ้าง
(3) ราคากลาง
(4) วิธีซื้อหรือจ้าง
(5) รายชื่อผู้เสนอราคา
(6) ราคาที่เสนอ
(7) ผู้ได้รับการคัดเลือก
(8) ราคาที่ตกลงซื้อหรือจ้าง
(9) เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป
(10) เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง

• แสดงข้อมูลสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานรายเดือน ปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 ในรูปแบบไฟล์ (File Format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv

หมายเหตุ
• ในกรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนใด ให้เผยแพร่ข้อมูลทางเว็บไซต์ของหน่วยงานว่า
ไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น

• กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ให้แสดงรายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง
หรือการจัดหาพัสดุของหน่วยงานของปีบัญชี พ.ศ. 2567 (1 เมษายน 2567 - 31 มีนาคม 2568)

• กรณีหน่วยงานประเภท “จังหวัด” ให้แสดงข้อมูลดังกล่าวตามที่หน่วยงานได้รับจัดสรรจากงบประมาณ
รายจ่ายประจำปีของจังหวัดและกลุ่มจังหวัด

• แสดงหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบทางเว็บไซต์
ของหน่วยงานเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
(3) การย้าย การโอน หรือการเลื่อน
(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

• แสดงแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียด
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

• แสดงแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่มีรายละเอียด
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) งบประมาณแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินงานแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หมายเหตุ
• การเปิดเผยข้อมูลหลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้รับทราบ
ตามข้อคำถามนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างความโปร่งใสในกระบวนการสรรหา คัดเลือก บรรจุ
แต่งตั้ง เลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย หรือประเมินผล ฯลฯ ซึ่งเป็นกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่พบในสถิติคำกล่าวหาร้องเรียนการทุจริตและพฤติมิชอบมากที่สุดจากสถิติย้อนหลัง 3 ปี

• กรณีหน่วยงานใช้แผนบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นแผนฉบับเดียวกัน
ต้องมีรายละเอียดตามองค์ประกอบด้านข้อมูลที่ครอบคลุมทั้งแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
และแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

• กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ
โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้

1) ชื่อ: หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล
URL: https://dhr.sut.ac.th/ita/hrmguidelines/

ชื่อ: แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
URL: https://dhr.sut.ac.th/wp-content/uploads/2026/03/hrm-guidelines2569.pdf

• แสดงผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) รายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละรายการหรือกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล
(4) ข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
(ข้อมูล ณ วันที่ 30 กันยายน 2568)

• แสดงผลการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อย
ประกอบด้วย
(1) โครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(2) ผลการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละโครงการหรือกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการของแต่ละโครงการหรือกิจกรรม

หมายเหตุ
• การเปิดเผยข้อมูลสถิติกรอบอัตรากำลัง กรอบมีเงิน กรอบคนครอง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
เพื่อใช้ประกอบการประเมิน ITA ตามแบบวัด OIT ในกรณีของหน่วยงานด้านความมั่นคงให้เป็นไปตาม
พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540

1) ชื่อ: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (หน้าหลัก)
URL: https://dhr.sut.ac.th/ita/hrmdevelopmentplan/

2) ชื่อ: รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (รูปแบบ .pdf)
URL: https://dhr.sut.ac.th/wpcontent/uploads/2026/03/Annualreport2025-pdf.pdf

• แสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• แสดงผลการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ
(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดทำขึ้นโดยหน่วยงาน
(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือผลการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน ในปีงบประมาณพ.ศ. 2569

หมายเหตุ
• การแสดงประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ มีรายละเอียด ดังนี้

1. กรณีประมวลจริยธรรมจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่มีหน้าที่ตามพระราชบัญญัติ
   มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
2. กรณีองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต้องแสดงประมวลจริยธรรมจำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ ประมวล
   จริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น และประกาศคณะกรรมการ
   มาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

ชื่อ: ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
URL: https://dhr.sut.ac.th/ita/cepe/

ชื่อ: รายงานผลการดำเนินงานการฝึกอบรม/กิจกรรมเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีปีงบประมาณ พ.ศ.2569
URL: https://dhr.sut.ac.th/wpcontent/uploads/2026/03/o16-2569.pdf

• แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) รายละเอียดของข้อมูลที่ผู้ร้องควรรู้เพื่อใช้ในการร้องเรียน เช่น ชื่อ-สกุล ของผู้ถูกร้อง
ช่วงเวลาการกระทำความผิด พฤติการณ์การทุจริตและประพฤติมิชอบ
(2) ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
(4) ส่วนงานที่รับผิดชอบ
(5) ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์ของ
หน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog) เพื่อเชื่อมโยงไปยัง
ศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

1) ชื่อ: แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
URL: https://dhr.sut.ac.th/ita/guidelineshandling-complaints-of-corruption-andmisconduct/

2) ชื่อ: คู่มือปฎิบัติงานการจัดการร้องเรียน
URL: https://dhr.sut.ac.th/wpcontent/uploads/2026/03/SOPupdat.pdf

• แสดงช่องทางออนไลน์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต
และประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยต้องแยกต่างหากจากช่องทางการร้องเรียน
ทั่วไป มีการปกปิดข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแส และสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น
ได้จากหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

• แสดงช่องทางหรือแนวทางแจ้งเรื่องร้องเรียนหรือแจ้งเบาะแสการทุจริตและประพฤติมิชอบ
กับหน่วยงานรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบโดยตรง อย่างน้อยประกอบด้วย
สำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท. โดยต้องสามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น
ได้จากหน้าแรกของเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

1) ชื่อ: ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

URL: https://dhr.sut.ac.th/complaint-ofcorruption/
URL: https://dhr.sut.ac.th/complaint/

2) ชื่อ: ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตสำนักงาน ป.ป.ช. และสำนักงาน ป.ป.ท.
URL: https://www.sut.ac.th/

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 แบบรายเดือน ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) จำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ จำแนกตามประเภทเรื่องร้องเรียน
(2) จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ จำแนกตามประเภทเรื่องร้องเรียน
(3) จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด

• แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 แบบรายเดือน ในรูปแบบไฟล์ (File Format) อย่างน้อย 2 รูปแบบ
ดังนี้
(1) รูปแบบไฟล์ .pdf
(2) รูปแบบไฟล์ .xls หรือ .csv

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์ ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

หมายเหตุ
• หน่วยงานสามารถพิจารณาเลือกใช้แบบฟอร์มการบันทึกข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานได้ในภาคผนวก เพื่อประโยชน์ในการนำข้อมูลไปใช้งานต่อและเพื่อเป็นการส่งเสริมมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูลภาครัฐ

• กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในช่วงเวลาใดให้แสดงให้เห็นว่าไม่มีเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในช่วงเวลานั้น โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้

1) ชื่อ: ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(รูปแบบไฟล์.pdf และ .xls)
URL: https://dhr.sut.ac.th/ita/statisticaldata-complaints-of-corruption-andmisconduct/

• แสดงผลการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ได้มีส่วนร่วม
ในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วม
ในการกำหนดนโยบาย การร่วมวางแผน การร่วมตัดสินใจ การร่วมปฏิบัติตามแผน การร่วมตรวจสอบ
การใช้อำนาจรัฐ หรือการร่วมติดตามประเมินผลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่ง ที่มีรายละเอียด
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นหรือเรื่องในการมีส่วนร่วม
(2) สรุปข้อมูลของผู้มีส่วนร่วม
(3) ผลการดำเนินงานที่ได้จากการมีส่วนร่วม
(4) การนำผลจากการมีส่วนร่วมไปปรับปรุงพัฒนาการดำเนินงานของหน่วยงาน

หมายเหตุ
• กรณีธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร ให้แสดงผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอก
ได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่มีการดำเนินการในปีบัญชี 2568
(ตั้งแต่ 1 เมษายน 2568 - 31 มีนาคม 2569) ที่มีองค์ประกอบด้านข้อมูลครบถ้วนตามที่กำหนด

รายงานผลการเปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงาน
https://www.sut.ac.th/news/detail/7/news20250417

• แสดงหนังสือประกาศเจตนารมณ์ No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ลงนาม
โดยผู้บริหารสูงสุดที่ดำรงตำแหน่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ทั้งฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
(อย่างน้อยสองภาษา) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศว่าผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคน
ในหน่วยงานจะไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดในขณะ/ก่อน/หลังปฏิบัติหน้าที่
อันอาจจะส่งผลให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

• แสดงผลการดำเนินงานของหน่วยงานในการมอบนโยบายและการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจ
ให้แก่ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในลักษณะการประชุม การสัมมนา หรือการจัดกิจกรรม
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
(2) หลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานของรัฐ

• แสดงรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ชื่อหน่วยงาน
(2) ปีงบประมาณที่ดำเนินการ
(3) สรุปข้อมูลการประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(4) สรุปผลการปลูกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามนโยบาย No Gift Policy
จากการปฏิบัติหน้าที่ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(5) รายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
(6) ปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ

หมายเหตุ
• หน่วยงานสามารถศึกษารายละเอียดรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบาย No Gift Policy
จากการปฏิบัติหน้าที่ ได้จากแนวทางการขับเคลื่อนนโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
ตามที่สำนักงาน ป.ป.ท. กำหนด

มทส. ขอเน้นย้ำนโยบาย “No Gift – No Give Policy”
งดรับ งดมอบของขวัญและประโยชน์อื่นใดทุกชนิด ในทุกเทศกาล
มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุจริต โปร่งใส และตรวจสอบได้

https://www.sut.ac.th/news/detail/7/news20251216

รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
https://www.sut.ac.th/news/detail/7/news20250416

• แสดงข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2569 อย่างน้อยด้าน 1 ด้านจาก 3 ด้าน ดังต่อไปนี้
(1) ด้านการพิจารณาอนุมัติ อนุญาตของทางราชการ
(2) ด้านการใช้อำนาจและตำแหน่งหน้าที่
(3) ด้านการใช้จ่ายงบประมาณ

• ในการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) การคัดเลือกกระบวนงานหรือโครงการที่มีความเสี่ยงการทุจริต อย่างน้อย 1 กระบวนงาน
หรือโครงการ
(2) การกำหนดประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
(3) การกำหนดเกณฑ์การประเมินความเสี่ยงการทุจริต
(4) การประเมินระดับความรุนแรงของความเสี่ยงการทุจริต
(5) การจัดทำมาตรการควบคุมความเสี่ยงการทุจริต

หมายเหตุ
• หน่วยงานสามารถศึกษาแนวทางการขับเคลื่อนและวิธีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ได้จากคู่มือการประเมินความเสี่ยงการทุจริต (Corruption Risk
Assessment) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยกองบริหารความเสี่ยงและสกัดกั้นการทุจริต
ในภาครัฐ สำนักงาน ป.ป.ท.

รายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
https://web.sut.ac.th/dpn/document/Anti-Corruption/2568/O23-การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน68.pdf

• แสดงข้อมูลรายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ
พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต
(2) ระดับของความเสี่ยง
(3) วิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง
(4) ผลการดำเนินการตามวิธีการในการบริหารจัดการความเสี่ยง

• กรณีส่วนราชการระดับกรมที่มีรายชื่อตามภาคผนวก ให้แสดงข้อมูลในข้อนี้ไว้ที่เว็บไซต์
ของหน่วยงานและในระบบบัญชีข้อมูลภาครัฐ (Government Data Catalog)
เพื่อเชื่อมโยงไปยังศูนย์กลางข้อมูลเปิดภาครัฐ (data.go.th)

รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

Pdf :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O22-รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต%202568.pdf

Word :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O22-รายงานผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต%202568.docx

• แสดงแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความรู้และกระบวนการ
มีส่วนร่วมด้านการต่อต้านการทุจริต หรือป้องกันการทุจริต หรือธรรมาภิบาล หรือมาตรฐาน
จริยธรรม ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) งบประมาณแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ช่วงระยะเวลาดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม

• เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

หมายเหตุ
• กรณีการดำเนินมาตรการหรือโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่า
ไม่ใช้งบประมาณ โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้

แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
URL :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O23-SUT%20AntiCorruption%202026-เผยแพร่.pdf

• แสดงผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีวัตถุประสงค์
เพื่อป้องกันการทุจริตหรือส่งเสริมมาตรฐานจริยธรรม หรือธรรมาภิบาล โดยมีรายละเอียด
อย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการดำเนินงานแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ผลการใช้จ่ายงบประมาณที่ใช้ดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(4) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการแต่ละมาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม

หมายเหตุ
• กรณีการดำเนินโครงการหรือกิจกรรมที่ไม่ใช้งบประมาณ ให้แสดงให้เห็นว่าไม่ใช้งบประมาณ
โดยไม่มีการเว้นว่างข้อมูลไว้

ผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

Pdf :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O24-รายงานการดำเนินงานตามแผนป้องกันการทุจริต%202568.pdf

Word :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O24-รายงานการดำเนินงานตามแผนป้องกันการทุจริต%202568.docx

• แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ให้ครอบคลุมทั้ง 10 ตัวชี้วัด

• แสดงการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปรับปรุง หรือพัฒนาองค์กร หรือรักษาระดับ
โดยมีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(2) ผลการวิเคราะห์ตัวชี้วัดตามหลักเกณฑ์การประเมิน ITA ที่สอดคล้องกับมาตรการ
หรือโครงการ หรือกิจกรรม
(3) ขั้นตอนหรือวิธีการดำเนินการ
(4) ช่วงระยะเวลาการดำเนินการ
(5) ผู้รับผิดชอบ

หมายเหตุ
• กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานวิเคราะห์ตามประเด็นที่กำหนด
โดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
URL :
https://web.sut.ac.th/dpn/document/AntiCorruption/2569/O25-การนำผลการประเมินITAไปสู่การพัฒนาองค์กร2568.pdf

• แสดงผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ที่มีรายละเอียดอย่างน้อยประกอบด้วย
(1) มาตรการ โครงการ หรือกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
(2) ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ
(3) ช่วงระยะเวลาในการดำเนินการ
(4) ผู้รับผิดชอบ
(5) ผลการดำเนินการ (Output)
(6) ผลลัพธ์หรือผลสัมฤทธิ์ในการดำเนินการ (Outcome/Result)

หมายเหตุ
• กรณีหน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินฯ เป็นครั้งแรก ให้หน่วยงานรายงานตามประเด็นที่กำหนด โดยคำนึงถึงบริบทและการปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน

รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
https://drive.google.com/file/d/1I5Rv37duK7p8cs44RZfL8rtYVWoZQovm/view