ข้อมูลพื้นฐาน
แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงานประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น
แสดงรายนามของผู้บริหารของหน่วยงาน ประกอบด้วย
แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด
อำนาจหน้าที่ ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2533
การมอบอำนาจของผู้บริหาร
- การมอบอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติการแทนอธิการบดี
- การมอบอำนาจให้รองอธิการบดีฝ่ายทรัพย์สินและวิสาหกิจ
- การเปลี่ยนแปลงการมอบอำนาจให้รองอธิการบดีปฏิบัติการแทนอธิการบดี
- แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี
- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ เช่น ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย ตัวชี้วัด เป็นต้น
เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564
แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้
- ที่อยู่หน่วยงาน
- หมายเลขโทรศัพท์
- หมายเลขโทรสาร
- ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์
- แผนที่ตั้งหน่วยงาน
แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
พระราชบัญญัติ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
ข่าวประชาสัมพันธ์
แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน
เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2563-2564
ข่าวประชาสัมพันธ์มหาวิทยาลัย ข่าวเด่น/ข่าวเผยแพร่
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง เช่น Web broad, กล่องข้อความถาม-ตอบ เป็นต้น
สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
การติดต่อสอบถามมหาวิทยาลัยผ่านแบบฟอร์มออนไลน์
ข้อมูลการติดต่อรายบุคคล พร้อมกล่องข้อความถามตอบออนไลน์
Messenger สอบถามศูนย์บริการการศึกษา
Messenger สอบถามศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา
Messenger สอบถามศูนย์กิจการนานาชาติ
Messenger สอบถามสำนักวิชาสาธารณสุขศาสตร์
แสดงเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น
สามารถเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
facebook มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
Twitter มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
youtube มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
Line มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
การดำเนินงาน
- แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น
- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2564
- แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
- มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
- เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
- แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี
- มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2563
- รายงานการติดตาม ตรวจสอบ และประเมินผลงาน มทส. ประจำปีงบ 63
เลือกรอบสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
การปฏิบัติงาน
- แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน
- มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น
- นโยบายการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานที่เกี่ยวข้อง
- คณะทำงานจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน (Standard Operating Procedure : SOP) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
- คณะทำงานจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานประจำหน่วยงาน (SOP Committee)
- คณะทำงานตรวจสอบภายในประจำหน่วยงาน (Internal Auditor)
คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานในรูปอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์
- ตัวอย่าง คู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐานกลาง
ด้านพัสดุ จัดซื้อ จัดจ้าง
- การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีคัดเลือก
- การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง ม.56(2)(ข)
- การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง ยกเว้น ม.56(2)(ข)
- การจัดซื้อจัดจ้างโดยวิธีเฉพาะเจาะจง วงเงินไม่เกิน 100,000 บาท
- การตรวจรับครุภัณฑ์
ด้านการเงินและบัญชี
- การเบิกจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติ
- การรับจ่ายเงินทุน กยศ. ทุน กรอ.
- การจ่ายเงินสำรองจ่ายส่วนกลาง
- การดูแลการเบิกจ่ายเงินสำรองจ่ายส่วนกลาง
- การตรวจเอกสารการบันทึกบัญชีด้านจ่าย
ด้านการประชุมและสารบรรณ
การให้บริการ
- แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือสำหรับบริการหรือภารกิจใด กำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการหรือการติดต่ออย่างไร เป็นต้น
คู่มือการให้บริการห้องสมุด - ศูนย์บรรณสารฯ
คู่มือการให้บริการ-ศูนย์คอมพิวเตอร์
ขั้นตอนการให้บริการนักศึกษา - ศูนย์บริการการศึกษา
ขั้นตอนการใช้บริการสำหรับหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย - ศูนย์เครื่องมือฯ
- แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน
- เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
ข้อมูลการให้บริการศูนย์บริการการศึกษา
เลือกช่วงเวลา (อัพเดทข้อมูลเฉพาะไตรมาส 1 ปีงบ 64)
ข้อมูลการให้บริการของโรงพยาบาล มทส.
เลือก “เกี่ยวกับเรา” เลือก “ตัวชี้วัดโรงพยาบาล”
- แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563
ความพึงพอใจต่อการให้บริการห้องสมุด ประจำปีการศึกษา 2563
ผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการตามภารกิจของศูนย์นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา
- แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถขอรับบริการกับหน่วยงานผ่านช่องทางออนไลน์ เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ
- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
ขั้นตอนการให้บริการ-ศูนย์บริการการศึกษา
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี
- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร งบประมาณตามประเภทรายการใช้จ่าย เป็นต้น
- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2564
- แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ เป็นต้น
- เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
- แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ ยกตัวอย่างเช่น ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
- เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2564
ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้าง – ส่วนพัสดุ
- แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น
- เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2564
ประกาศเชิญชวนการจัดซื้อจัดจ้าง – ส่วนพัสดุ
ประกาศผลผู้ชนะการเสนอราคา – ส่วนพัสดุ
- แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อหรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการคัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น
- จำแนกข้อมูลเป็นรายเดือน (กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)
- เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างรายเดือน – ส่วนพัสดุ
- แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียด ยกตัวอย่างเช่น งบประมาณที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ เป็นต้น
- เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2563
ผลการการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบ 2563 - วงเงิน และปัญหาอุปสรรค ข้อเสนอแนะ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564
- แสดงนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
- เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดที่กำหนดในนามของหน่วยงาน
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
- แสดงการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ยกตัวอย่างเช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
- เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- การพัฒนาบุคลากร
- การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
--------------
- หลักการบริหารงานงานบุคคล
- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- ข้อบังคับ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
- ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน พ.ศ. 2536
- ระเบียบว่าด้วยการบรรจุและแต่งตั้งผู้ที่เคยเป็นพนักงานกลับเข้าเป็นพนักงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2541
- ข้อบังคับว่าด้วยดำเนินการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2537
- ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2554
- ข้อบังคับว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ และศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2555
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- ข้อบังคับว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2559
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี พ.ศ. 2554
- ข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560
- ระเบียบว่าด้วยการให้พนักงานออกจากงานหรือเลิกจ้างพนักงาน กรณีประพฤติตนไม่เหมาะสม บกพร่องในหน้าที่หรือใช้ความรู้ความสามารถไม่ถึงเกณฑ์ พ.ศ. 2537
- ระเบียบว่าด้วยการสอบสวนพนักงานผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัย พ.ศ. 2536
- ระเบียบว่าด้วยการสั่งพักงานพนักงาน พ.ศ. 2537
- ระเบียบว่าด้วยอำนาจการลงโทษพนักงาน พ.ศ. 2558
- ระเบียบว่าด้วยการมอบรางวัลเชิดชูเกียรติสำหรับพนักงานดีเด่น พ.ศ. 2559
- การมอบรางวัลสำหรับพนักงานดีเด่นในพิธีปราศรัยของอธิการบดีเนื่องในวันคล้ายวันสถาปนามหาวิทยาลัย (วันที่ 27 กรกฎาคม ของทุกปี)
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ ระยะเวลาดำเนินการ เป็นต้น
- แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์ โดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
ช่องทางแจ้งเรื่องการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากร
แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ
ข้อเสนอแนะ/ข้อร้องเรียน ศูนย์บริการการศึกษา
- แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน
- มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน ยกตัวอย่างเช่น จำนวนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ เรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ เป็นต้น (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน)
- เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี/ข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียน
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานผ่านทางช่องทางออนไลน์
- สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน
ช่องทางเสนอความคิดเห็น เสนอแนะในด้านต่างๆ
แจ้งข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียน - ส่วนสารบรรณและนิติการ
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – เทคโนธานี
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์คอมพิวเตอร์
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น – ศูนย์บริการการศึกษา
- แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
มทส. ร่วมหารือโครงการผลิตบัณฑิตพันธุ์ใหม่ฯ กับสำนักนโยบายและแผนการอุดมศึกษา
มทส.จับมือกับบริษัทเอกชนร่วมวิจัยพัฒนาขับเคลื่อนเทคโนโลยีควอนตัม พลิกโลกด้วยนวัตกรรมอย่างยั่งยืน
ครูหยุย วัลลภ ตังคณานุรักษ์ นำคณะสมาชิกวุฒิสภา เยี่ยมชมแปลงกัญชาคุณภาพ มทส.
พร้อมรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ การออกกฎหมายรับรองผ่านกลไกวุฒิสภา
มทส. จัดปฐมนิเทศ มหาวิทยาลัยสู่ตำบล สร้างรากแก้วให้ประเทศ
มทส. จัดประชาพิจารณ์ (ร่าง) ข้อบังคับฯ ด้านจริยธรรมและธรรมาภิบาล
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
- ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันของหน่วยงาน
รศ. ดร.วีระพงษ์ แพสุวรรณ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กล่าวมอบนโยบาย
การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในระดับมหาวิทยาลัย
มทส. ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน
ประกาศ มทส. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จำนวน 5 เรื่อง
มาตรการการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการใช้อำนาจของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการป้องกันการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการบริหารการใช้จ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
- แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน
- เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
รศ. ดร.วีระพงษ์ แพสุวรรณ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี กล่าวมอบนโยบาย
การส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ในระดับมหาวิทยาลัย
มทส. ประกาศเจตจำนงสุจริตส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน
กิจกรรมแถลงนโยบายความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตโดย อธิการบดี ณ รพ.มทส.
อธิการบดีร่วมกิจกรรมส่งเสริมความโปร่งใสของสำนักวิชาวิศวกรรมศาสตร์
คณะทำงาน ITA จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
- แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน ยกตัวอย่างเช่น เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการและการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
แผนการบริหารความเสี่ยงมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน
- เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการหรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ O36
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมของหน่วยงานที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต อย่างชัดเจน
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
มทส. ส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต ลงสู่ระดับสำนักวิชา
คณะทำงานโครงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จัดกิจกรรม สร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต
การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต และระดมสมองเพื่อการพัฒนาสำนักวิชาวิทยาศาสตร์
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ ยกตัวอย่างเช่น โครงการ กิจกรรม งบประมาณ ช่วงเวลาดำเนินการ เป็นต้น
- เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2564
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตระดับหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
- แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ตามข้อ O39
- มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า ยกตัวอย่างเช่น ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม รายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน เป็นต้น
- เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2564
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2563 –31มีนาคม 2564)
- แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ ยกตัวอย่างเช่น ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย เป็นต้น
- ใช้รายงานผลของปี พ.ศ. 2563
แสดงสรุปผลการจัดกิจกรรม 2 ครั้ง ในปีงบประมาณ 2563
- สรุปผลการจัดกิจกรรมเสวนาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หัวข้อ “การลดข้อผิดพลาดในการดำเนินงานตามข้อสังเกตจาก สตง.”
เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2563
- สรุปผลการจัดอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “การเพิ่มศักยภาพให้กับคณะทำงานตรวจสอบภายในประจำหน่วยงาน เพื่อตรวจสอบคู่มือการปฏิบัติงานที่เป็นมาตรฐาน (SOP)”
เมื่อวันที่ 21-22 พฤศจิกายน และ 19-20 ธันวาคม 2562
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
- แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2563
- มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ ยกตัวอย่างเช่น ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วนที่มีความสอดคล้องกับผลการประเมินฯ ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น แนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติของหน่วยงาน เป็นต้น
- มีมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆ ยกตัวอย่างเช่น การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล เป็นต้น
ประกาศ มทส. มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสฯ จำนวน 5 เรื่อง
มาตรการการใช้ทรัพย์สินของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการใช้อำนาจของผู้บริหาร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการป้องกันการทุจริต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
มาตรการบริหารการใช้จ่ายงบประมาณมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
ประกาศ/แนวปฏิบัติของหน่วยงาน ภายในมหาวิทยาลัย
- แสดงผลการดำเนินการตามมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ O42 ไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม
- เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
คณะทำงาน ITA จัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันการทุจริต เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564
แสดงสรุปผลการจัดกิจกรรม ในปีงบประมาณ 2564
- สรุปผลการจัดกิจกรรมสร้างความรู้ความเข้าใจในการป้องกันทุจริต
เมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2564 - สรุปผลการจัดกิจกรรม Show & Share แนวปฏิบัติในการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2564 - สรุปผลการจัดกิจกรรมให้ความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติและขั้นตอนการให้บริการสถานที่
เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2564