กิจกรรมอธิการบดีมอบนโยบายการประกาศเจตจำนงสุจริต ส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน ให้กับบุคลากรส่วนกิจการนักศึกษา และสถานกีฬาและสุขภาพ ผ่านระบบ Zoom Cloud Meetings  เมื่อวันจันทร์ที่ 7 กุมภาพันธ์ 2565 เวลา 13.30 น.

รศ.ดร.อนันต์ ทองระอา อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี (มทส.) มอบนโยบาย “การประกาศเจตจำนงสุจริต ส่งเสริมความโปร่งใสในการบริหารงาน” ให้กับบุคลากรส่วนกิจการนักศึกษา และสถานกีฬาและสุขภาพ จำนวน 91 คน เมื่อวันจันทร์ที่ 7 กุมภาพันธ์ 2564 ผ่านระบบ Zoom Cloud Meetings

          อธิการบดี มทส. ได้แจ้งนโยบายที่นำเสนอให้กับสภามหาวิทยาลัย มี 3 เรื่องหลัก ซึ่งประกอบด้วย 1) เรื่องของการจัดอันดับมหาวิทยาลัย (ranking) ที่เป็นความท้าทายของมหาวิทยาลัย  2) เรื่องความมั่นคงทางการเงิน (Financial Sustainability)  และ 3) เรื่องการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Assessment: ITA)

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ถือเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องสร้างให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร และเป็นเรื่องสำคัญเรื่องหนึ่งในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัย องค์กรที่ดีและเจริญต่อเนื่องนั้น การทำงานที่โปร่งใสตรวจสอบได้และมีหลักธรรมาภิบาลในการบริหารองค์กรถือเป็นเรื่องสำคัญ  การที่ มทส. เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับนั้นมีข้อดีคือเรื่องของความคล่องตัว มีความยืดหยุ่นในการบริหารงานที่เป็นลักษณะของ Self-governance ซึ่งหัวใจสำคัญของการบริหารมหาวิทยาลัยในกำกับคือหลักธรรมภิบาล  มี 6 เรื่องหลัก ประกอบด้วย 1) การยึดมั่นในระบบคุณธรรม 2) การปฏิบัติตามหลักนิติธรรม หรือกฎหมาย ไม่มีการทุจริต  3) ความโปร่งใสตรวจสอบได้ และเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะชนได้  4) การมีส่วนร่วมของคนในองค์กร มุ่งส่งเสริมให้มีการสื่อสารให้ข้อมูลในลักษณะ Two way communication เพื่อนำข้อมูลไปจัดทำนโยบายต่างๆ  5) ความรับผิดชอบต่อสิ่งที่ได้ดำเนินการไปแล้ว  และ 6) ความคุ้มค่า เช่น ความคุ้มค่าของการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล

          ในเรื่อง ITA นั้น ประกอบด้วย 3 ส่วน  ส่วนที่บุคลากรจะดำเนินการได้คือ IIT (การสำรวจความรับรู้ของบุคลากรในหน่วยงานภาครัฐ เพื่อสำรวจความโปร่งใสของหน่วยงาน) ซึ่งต้องขอความร่วมมือบุคลากรช่วยทำการประเมินเพื่อสะท้อนสิ่งที่เราเป็นว่าสอดคล้องกับสิ่งที่เราต้องการจะเป็นหรือไม่ หากผลการประเมินไม่ดีก็นำมาแก้ไข หากผลการประเมินสูงก็พัฒนาต่อไปและให้เป็นวัฒนธรรมองค์กร อีกส่วนคือการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณชน (OIT) ผ่านระบบเว็บไซต์  และสุดท้ายสำหรับการประเมินจากภายนอกซึ่งเป็นผู้ใช้บริการ (EIT) นั้น เราไม่สามารถควบคุมได้ ซึ่งให้เป็นไปตามข้อเท็จจริง

          ตามที่ได้ประกาศชัดเจนในสภามหาวิทยาลัยแล้วว่านโยบาย ITA เป็นหนึ่งในนโยบายที่สำคัญในการดำเนินงานในวาระของการดำรงตำแหน่งอธิการบดี ดังนั้นในการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องที่ได้รับการร้องเรียน การตรวจสอบความโปร่งใสต่างๆ จึงดำเนินการให้สอดคล้องกับหลักนิติธรรม

           การที่ มทส. มีจุดแข็ง (Strengths) และโอกาส (Opportunities) ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาองค์กรได้นั้น ต้องทำควบคู่กับ ITA  เพื่อนำมหาวิทยาลัยไปสู่จุดที่มีชื่อเสียงภายใต้ภาพลักษณ์ของการมีคะแนน ITA ที่สูง คือดำเนินการตามหลักธรรมาภิบาล ซี่งมหาวิทยาลัยในกำกับจะพัฒนาหรือเจริญได้ต้องยึดหลัก      ธรรมาภิบาลเป็น Key Success Factor ผู้นำต้องมีหลักธรรมาภิบาลในการบริหาร เป็นสิ่งที่ทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปสู่จุดที่เจริญมากขึ้นได้อย่างต่อเนื่อง ในทางตรงกันข้ามสิ่งที่เป็นจุดอ่อนของมหาวิทยาลัยในกำกับคือ หากผู้บริหารไม่มีหลักธรรมาภิบาลถือเป็นความล้มเหลว  ในฐานะที่มาเป็นผู้บริหารสูงสุดใน มทส. จึงขอให้ทุกคนรับทราบว่าการทำงานอย่างมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดหลักธรรมาภิบาล เป็นหลักการทำงานของอธิการบดีและทีมบริหาร

          ฝากเป็นนโยบายของอธิการบดีว่า เรื่องของ ITA เป็นเรื่องสำคัญ ขอให้บุคลากรทุกคนทำงานโดยยึดหลักธรรมาภิบาลเป็นวัฒนธรรมองค์กร และอยู่ในสายเลือดของเราทุกคน รวมถึงการทำงานภายใต้บริบทของ SUT PRIDE กล่าวคือมีความเป็นมืออาชีพ มีความโปร่งใสตรวจสอบได้ ทำงานอย่างมีความสุข สนุก หรือ Happy workpace และมีความเป็นผู้ประกอบการ เพื่อที่จะพัฒนา มทส. ได้อย่างยั่งยืนต่อไป