Page 45 - คู่มือประเมิน ITA 2021
P. 45
38 คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำาเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
ประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 ก�รบริห�รและพัฒน�ทรัพย�กรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ข้อ ข้อมูล องค์ประกอบด้�นข้อมูล
o25 นโยบายการบริหาร o เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้
ทรัพยากรบุคคล บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564
o แสดงนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มี
จุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคล
ที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม
o เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ
ผู้บริหารสูงสุด ที่ก�าหนดในนามของหน่วยงาน
o26 การด�าเนินการตาม o เป็นการด�าเนินการในปี พ.ศ. 2564
นโยบายการบริหาร o แสดงการด�าเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนา
ทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรบุคคล ยกตัวอย่างเช่น การวางแผนก�าลังคน การสรรหาคนดี
คนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร
การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุ
และแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริม
จริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น
o เป็นการด�าเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบาย หรือแผนการบริหารและ
พัฒนาทรัพยากรบุคคล
o27 หลักเกณฑ์การบริหารและ o แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้บังคับ
พัฒนาทรัพยากรบุคคล ในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 อย่างน้อยประกอบด้วย
o การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
o การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
o การพัฒนาบุคลากร
o การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
o การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญก�าลังใจ
o28 รายงานผลการบริหาร o เป็นรายงานผลของปีที่ผ่านมา พ.ศ. 2563
และพัฒนาทรัพยากร o แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
บุคคลประจ�าปี o มีข้อมูลรายละเอียดของการด�าเนินการ ยกตัวอย่างเช่น
ผลการด�าเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นต้น
